Thème: recrutement

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utiliser des robots pour embaucher de nombreux employés?

Auteure Anita Reller, 10 août 2021 10:26:00

L'automatisation robotisée des processus (RPA) est un concept auquel toutes les entreprises devraient prêter attention, et en particulier les grandes organisations ayant suffisamment de latitude pour simplifier leurs opérations et gagner en efficacité.

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recrutement industriel: les avantages et les inconvénients de travailler avec un partenaire rh.

Auteure Olivier Landerer, 3 août 2021 10:02:00

L'un des défis les majeurs auxquels sont actuellement confrontées les entreprises industrielle est de trouver les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour réussir dans un secteur en mutation. Le secteur est confronté à de graves pénuries de compétences que les entreprises ne peuvent surmonter qu'avec les bonnes stratégies RH.

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recrutement dans l'industrie: défis et opportunités.

Auteure Doris Schaad, 27 juil. 2021 09:50:00

En 2020, l'industrie (comme toutes les autres secteurs) a ressenti les effets de la pandémie de covid 19. Parmi les nombreuses conséquences de la crise, on observe une augmentation record du chômage dans les pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques.

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les talents suisses ont des attentes – et ce n'est pas ce à quoi vous pensez!

Auteure Véronique Traber, 19 juil. 2021 15:04:40

Randstad prend le pouls du marché du travail depuis plus de 20 ans et a interrogé près de 200 000 personnes sur 34 marchés. Les données montrent une image de la situation actuelle, mais aussi des évolutions dues aux mégatendances et aux influences des nouvelles générations d'employés. Découvrez ici ce que recherchent les Suisses hautement qualifiés lorsqu'ils choisissent un employeur.

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comment un partenaire rh peut vous aider à optimiser la planification des effectifs.

Auteure Philipp Vogel, 1 juil. 2021 09:24:00

À la suite de la perturbation et des difficultés qui ont défini 2020, de nombreuses entreprises envisageront 2021 avec l'espoir et l'optimisme que cela apportera de meilleures opportunités et des conditions de marché plus faciles. S'il y a des raisons de penser que l'année à venir sera moins difficile que la précédente, on peut également supposer que les entreprises de la plupart des secteurs continueront à se heurter à toute une série d'obstacles sur leur chemin vers la réussite.

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human forward: l'approche unique de randstad en matière de recrutement.

Auteure Pascal Pellouin, 1 juin 2021 09:34:00

En quoi votre processus de recrutement est-il différent? C'est une question que nous posent souvent des clients potentiels. Lorsque vous devez décider de faire appel à une société spécialisée dans les ressources humaines pour répondre à vos besoins en personnel, c'est une question pertinente à poser.

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les avantages de recruter via un partenaire rh.

Auteure Pascal Pellouin, 21 mai 2021 11:32:53

Alors que la COVID-19 continue de peser sur des entreprises, des secteurs et des économies entières, assurer la continuité des activités reste la priorité absolue pour de nombreuses entreprises, en particulier les PME. Pour traverser cette période difficile, vous devez vous assurer d'avoir les bons talents et le bon nombre de personnes dans votre effectif, mais aussi de ne pas perdre de temps et d'argent sur des processus de ressources humaines inefficaces.

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la transformation de votre entreprise commence par votre stratégie de recrutement.

Auteure Anou De Busschere, 30 mars 2021 14:31:00

Dans le monde de l’entreprise, l’embauche de la mauvaise personne a des conséquences dommageables. De telles erreurs ont un coût croissant pour l’entreprise et un impact sur tous les aspects de la performance de l’entreprise, à une période où l’innovation humaine est essentielle au succès de l’entreprise. De ce fait, malgré la hausse du taux de chômage suite à la pandémie de COVID-19, les ressources humaines sont de plus en plus sous pression pour embaucher les bons talents.

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êtes-vous prêt pour les exigences de recrutement en environnement virtuel?

Auteure Pascal Pellouin, 2 mars 2021 10:32:00

Les entreprises du monde entier ressentent les effets de la COVID-19 à mains égards. La pandémie a créé une «nouvelle normalité» à laquelle les entreprises doivent s'adapter si elles veulent non pas seulement survivre à la situation actuelle, mais aussi réussir à l'avenir.

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recruter après la crise: comment la procédure de recrutement va-t-elle évoluer?

Auteure Anou De Busschere, 9 févr. 2021 11:17:00

De nombreuses entreprises dans le monde s'attachent actuellement à juguler les effets immédiats de la COVID-19 sur leurs activités. Au sein du département RH, les gestionnaires se concentrent sur les défis les plus pressants de la situation actuelle, comme par exemple faciliter un retour au travail sûr et combler les pénuries de main-d'œuvre.

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