En 2020, l'industrie (comme toutes les autres secteurs) a ressenti les effets de la pandémie de covid 19. Parmi les nombreuses conséquences de la crise, on observe une augmentation record du chômage dans les pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques.
Les grandes entreprises s'appuient sur des effectifs importants et productifs pour fonctionner à un niveau élevé et fournir des résultats à leurs clients. Par conséquent, les coûts de main-d'œuvre représentent une part importante de vos dépenses.
Même dans l’environnement tumultueux d’aujourd’hui, vous devez entretenir votre marque employeur, qui reste essentielle dans votre stratégie d’attraction des talents. Qu’une entreprise embauche ou réduise ses effectifs, la protection de sa réputation en tant qu’employeur doit rester une priorité. La marque d’une entreprise aura un impact sur sa capacité future à attirer des talents, mais aussi sur la réputation de l’ensemble de son activité.
Les industriels font traditionnellement plus appel aux travailleurs flexibles que la plupart des autres secteurs en raison de leur besoin d’agilité et de flexibilité. La pénurie de talents étant une préoccupation pour de nombreuses entreprises, les fabricants de produits sont fortement touchés par la demande croissante de personnel. Si vous gérez des sites de production, vous avez probablement rencontré ces difficultés.
Les employeurs qui souhaitent tirer le meilleur parti de leur main-d’œuvre doivent impérativement mettre en place un processus d’intégration efficace des employés, et cela vaut aussi bien pour les travailleurs intérimaires que pour le personnel permanent.