--- title: Randstad Blog - infos sur la vie professionnelle | Pascal Pellouin description: Pascal est District Manager pour la région Fribourg / Neuchâtel / Yverdon-les-Bains. Il est également responsable de la spécialité horlogère au niveau national. Avec 20 ans d’expérience dans les RH, il a pour mission de rendre opérationnelle la stratégie de Randstad pour ses équipes. Son objectif? Faire que ses équipes restent motivées et puissent à leur tour, grandir chez Randstad. Passionné de voyages mais aussi d'œnologie, Pascal aime découvrir les vins du monde mais surtout partager ses découvertes avec ses amis. image: //personalkunskap.randstad.se/hubfs/Assets/img/preview-image2.png --- - [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/) - Jobs - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/) - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/) - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/) - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier) - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet) - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet) - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/) - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg) - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/) - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/) - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/) - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/) - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/) - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/) - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/) - [nervös inför intervjun? 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[”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/) - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/) - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/) - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/) - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/) - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/) - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/) - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/) - 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[hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/) - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/) - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/) - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/) - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/) - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/) - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/) - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/) - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/) - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/) - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/) - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/) - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/) - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/) - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/) - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/) - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/) - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/) - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/) - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/) - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/) - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/) - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/) - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/) - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/) - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/) - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/) - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/) - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/) - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/) - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/) - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/) - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/) - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/) - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/) - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/) - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/) - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/) - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/) - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/) - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/) - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/) - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/) - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/) - 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[crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare) - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/) - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017) - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/) - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2) - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/) - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/) - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016) - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell) - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1) - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/) - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/) - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/) - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/) - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/) - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon) - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/) - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/) - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/) - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/) - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/) - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/) - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/) - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/) - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/) - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/) - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/) - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/) - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/) - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/) - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/) - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/) - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/) - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/) - [blogg](https://blogg.randstad.se/) - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/) - [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/) - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/) - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016) - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/) - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/) - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok) - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/) - [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/) - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/) - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/) - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/) - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/) - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/) - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/) - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/) - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/) - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/) - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/) - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/) - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/) - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/) - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/) - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/) - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/) - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/) - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/) - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/) - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/) - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/) - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/) - [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/) Deutsch English Francais - [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/) - [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/) [randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/) - [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/) - [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/) - [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/) - [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/) - [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/) - 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Il est également responsable de la spécialité horlogère au niveau national. Avec 20 ans d’expérience dans les RH, il a pour mission de rendre opérationnelle la stratégie de Randstad pour ses équipes. Son objectif? Faire que ses équipes restent motivées et puissent à leur tour, grandir chez Randstad. Passionné de voyages mais aussi d'œnologie, Pascal aime découvrir les vins du monde mais surtout partager ses découvertes avec ses amis. [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/1235.jpg)](https://blog.randstad.ch/fr/domaines-clés-pour-une-gestion-proactive-des-risques-rh) ## [domaines clés pour une gestion proactive des risques rh.](https://blog.randstad.ch/fr/domaines-clés-pour-une-gestion-proactive-des-risques-rh) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 2 oct. 2023, 11:12:00 L'incertitude est généralisée sur le marché mondial, avec une inflation toujours croissante et des menaces de récession qui suscitent des inquiétudes économiques. En outre, la pénurie mondiale de main-d'œuvre rend de plus en plus difficile l'acquisition des compétences requises par les entreprises. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/domaines-clés-pour-une-gestion-proactive-des-risques-rh) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/412.jpg)](https://blog.randstad.ch/fr/votre-personnel-est-il-à-lépreuve-du-temps) ## [votre personnel est-il à l'épreuve du temps?](https://blog.randstad.ch/fr/votre-personnel-est-il-à-lépreuve-du-temps) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 18 sept. 2023, 11:09:00 À l'ère moderne de l'évolution rapide des technologies, [de la numérisation constante des processus d'entreprise](https://www.imd.org/research-knowledge/articles/which-business-models-are-most-affected-by-digital/) et des attentes changeantes des travailleurs, les entreprises doivent travailler dur pour suivre le rythme du changement. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/votre-personnel-est-il-à-lépreuve-du-temps) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/286.jpg)](https://blog.randstad.ch/fr/mener-votre-personnel-la-resilience-des-entreprisesa) ## [mener votre personnel à la résilience des entreprises.](https://blog.randstad.ch/fr/mener-votre-personnel-la-resilience-des-entreprisesa) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 11 sept. 2023, 10:24:00 On dit souvent que « rien n’est permanent, sauf le changement » et cette citation attribuée à Héraclite, vers 500 avant notre ère, est particulièrement pertinente dans l'économie mondiale d'aujourd'hui. Face à des défis tels que l'inflation, une récession potentielle et des conflits armés, les entreprises doivent rester résilientes pour survivre et prospérer. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/mener-votre-personnel-la-resilience-des-entreprisesa) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ16/ch-fr-sme-cj16-awareness-blog2-20230629-133910.png)](https://blog.randstad.ch/fr/pourquoi-la-creation-dun-environnement-de-travail-ideal-est-cruciale-pour-la-reussite-dune-entreprise) ## [pourquoi la création d'un environnement de travail idéal est cruciale pour la réussite d'une entreprise.](https://blog.randstad.ch/fr/pourquoi-la-creation-dun-environnement-de-travail-ideal-est-cruciale-pour-la-reussite-dune-entreprise) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 24 juil. 2023, 08:00:00   [plus](https://blog.randstad.ch/fr/pourquoi-la-creation-dun-environnement-de-travail-ideal-est-cruciale-pour-la-reussite-dune-entreprise) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ16/ch-fr-sme-cj16-decision-blog-20230629-134818.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comment-un-partenariat-avec-randstad-peut-vous-aider-a-ameliorer-votre-experience-collaborateur) ## [comment un partenariat avec randstad peut vous aider à améliorer votre expérience collaborateur.](https://blog.randstad.ch/fr/comment-un-partenariat-avec-randstad-peut-vous-aider-a-ameliorer-votre-experience-collaborateur) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 17 juil. 2023, 08:00:00 Après quelques années difficiles sur le marché de l'emploi, la frénésie des recrutements commence enfin à ralentir. Mais cela ne signifie pas que les employeurs peuvent pousser un soupir de soulagement. Le déficit de compétences continue de se creuser et la concurrence pour obtenir les meilleurs talents reste forte. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comment-un-partenariat-avec-randstad-peut-vous-aider-a-ameliorer-votre-experience-collaborateur) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ16/ch-fr-sme-cj16-consideration-blog-20230629-134427.png)](https://blog.randstad.ch/fr/la-creation-dun-environnement-de-travail-positif-grace-a-lexperience-collaborateur) ## [la création d'un environnement de travail positif grâce à l'expérience collaborateur.](https://blog.randstad.ch/fr/la-creation-dun-environnement-de-travail-positif-grace-a-lexperience-collaborateur) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 10 juil. 2023, 08:00:00 Créer un environnement de travail positif peut offrir aux entreprises une multitude d'avantages. Selon notre [étude sur la marque employeur,](https://www.randstad.ch/fr/employer-branding/) il s'agit de l'une des cinq principales raisons pour lesquelles les individus choisissent de travailler pour une entreprise. Il permet non seulement d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de réduire le turnover du personnel et l'absentéisme, tout en augmentant la productivité. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/la-creation-dun-environnement-de-travail-positif-grace-a-lexperience-collaborateur) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ16/ch-fr-sme-cj16-awareness-blog1-20230629-133741.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comprendre-et-prévenir-les-environnements-de-travail-toxique) ## [comprendre et prévenir les environnements de travail toxique.](https://blog.randstad.ch/fr/comprendre-et-prévenir-les-environnements-de-travail-toxique) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 3 juil. 2023, 08:00:00 Créer un environnement de travail positif et sain est essentiel pour attirer et retenir les talents dans votre organisation. Malheureusement, des études menées aux États-Unis et au Royaume-Uni ont révélé que les environnements de travail toxiques sont de plus en plus fréquents. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comprendre-et-prévenir-les-environnements-de-travail-toxique) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ5/FR/fr-ch-lv-cj5-awareness-blog-2-20230608-123003.png)](https://blog.randstad.ch/fr/5-causes-absenteisme-comment-les-gerer) ## [5 causes courantes de l'absentéisme et comment vous pouvez les gérer.](https://blog.randstad.ch/fr/5-causes-absenteisme-comment-les-gerer) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 26 juin 2023, 09:16:16 Le succès d'une entreprise - quels que soient son secteur d'activité, sa taille et sa nature - dépend toujours de ses collaborateurs. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/5-causes-absenteisme-comment-les-gerer) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ5/FR/fr-ch-lv-cj5-decision-blog-20230608-124709.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-gérer-labsentéisme) ## [comment randstad peut vous aider à gérer l'absentéisme.](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-gérer-labsentéisme) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 19 juin 2023, 11:21:30 L'absentéisme au travail est un problème auquel toutes les entreprises sont confrontées, et il est d'autant plus difficile à gérer que l'effectif est important. Cependant, les absences fréquentes des travailleurs peuvent faire grimper considérablement les coûts et faire chuter la productivité. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-gérer-labsentéisme) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ5/FR/fr-ch-lv-cj5-consideration-blog-20230608-124221.png)](https://blog.randstad.ch/fr/gerer-labsenteisme-au-travail-grace-a-une-planification-proactive-et-a-des-solutions-a-long-terme) ## [gérer l'absentéisme au travail grâce à une planification proactive et à des solutions à long terme.](https://blog.randstad.ch/fr/gerer-labsenteisme-au-travail-grace-a-une-planification-proactive-et-a-des-solutions-a-long-terme) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 12 juin 2023, 08:58:14 L'absentéisme est un défi courant et inévitable pour toutes les entreprises. Les employés auront toujours besoin de s'absenter, principalement en raison de maladies mineures, de blessures et de rendez-vous médicaux, mais aussi en raison de facteurs tels que le stress, les obligations familiales et l'insatisfaction au travail. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/gerer-labsenteisme-au-travail-grace-a-une-planification-proactive-et-a-des-solutions-a-long-terme) [Tous les articles](https://blog.randstad.ch/fr/all) [Articles suivants](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1/page/2) ### Randstad Blog Apprenez de nos experts. 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