--- title: Randstad Blog - infos sur la vie professionnelle | Pascal Pellouin (2) description: Pascal est District Manager pour la région Fribourg / Neuchâtel / Yverdon-les-Bains. Il est également responsable de la spécialité horlogère au niveau national. Avec 20 ans d’expérience dans les RH, il a pour mission de rendre opérationnelle la stratégie de Randstad pour ses équipes. Son objectif? Faire que ses équipes restent motivées et puissent à leur tour, grandir chez Randstad. Passionné de voyages mais aussi d'œnologie, Pascal aime découvrir les vins du monde mais surtout partager ses découvertes avec ses amis. (2) image: //personalkunskap.randstad.se/hubfs/Assets/img/preview-image2.png --- - [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/) - Jobs - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/) - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/) - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/) - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier) - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet) - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet) - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/) - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg) - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/) - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/) - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/) - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/) - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/) - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/) - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/) - [nervös inför intervjun? Så lugnar du nerverna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nervos-infor-intervjun-sa-lugnar-du-nerverna/) - [7 vanliga misstag på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/7-vanliga-misstag-pa-linkedin/) - [skriva CV – så gör du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/skriva-cv/) - [anställningsintervju – så lyckas du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju/) - [personligt brev – tips och exempel](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/personligt-brev/) - [uppföljning efter ansökan eller intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/uppfoljning-efter-ansokan-eller-intervjun/) - [så får du jobbet med hjälp av sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-jobbet-med-hjalp-av-sociala-medier/) - [så söker du jobb effektivt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb-effektivt/) - [”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/) - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/) - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/) - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/) - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/) - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/) - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/) - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/) - [egenskaperna chefen vill att du ska ha](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/egenskaperna-som-gar-hem-hos-cheferna/) - [att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt!](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/att-du-inte-far-jobbet-innebar-inte-att-du-inte-ar-ratt/) - [så håller du koll på de lediga jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-haller-du-koll-pa-de-lediga-jobben/) - [när kan jag ringa rekryteraren?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nar-kan-jag-ringa-rekryteraren/) - [jag fick inte jobbet – tips på att komma vidare](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/jag-fick-inte-jobbet--tips-pa-att-komma-vidare/) - [6 knep för att skapa ett vinnande cv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/6-knep-for-att-skapa-ett-vinnande-cv/) - [anpassa CV:t efter jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anpassa-cvt-efter-jobbet/) - [så skriver du ett personligt brev som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-skriver-du-ett-personligt-brev-som-sticker-ut/) - [ska min LinkedIn-profil vara på engelska eller på svenska?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ska-min-linkedin-profil-vara-pa-engelska-eller-pa-svenska/) - [anställningsintervju - så förbereder du dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju---sa-forbereder-du-dig/) - [vilka anställningsformer finns?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vilka-anstallningsformer-finns/) - [så följer du upp intervjun snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-foljer-du-upp-intervjun-snyggt/) - [hur får jag mitt CV att sticka ut?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-far-jag-mitt-cv-att-sticka-ut/) - [välj rätt referenser när du söker jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/valj-ratt-referenser-nar-du-soker-jobb/) - [hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/) - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/) - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/) - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/) - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/) - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/) - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/) - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/) - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/) - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/) - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/) - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/) - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/) - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/) - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/) - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/) - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/) - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/) - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/) - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/) - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/) - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/) - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/) - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/) - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/) - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/) - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/) - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/) - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/) - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/) - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/) - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/) - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/) - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/) - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/) - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/) - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/) - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/) - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/) - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/) - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/) - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/) - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/) - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/) - 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[vem tar ansvar för din karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/vem-tar-ansvar-for-din-karriar/) - [snabbaste vägen till specialistrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/snabbaste-vagen-till-specialistrollen/) - [hur vet jag om jag vågar byta karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/ska-jag-vaga-byta-karriar/) - [så säkrar du du din egen kompetensutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-sakrar-du-du-din-egen-kompetensutveckling/) - [viktigt för din karriär att avsluta snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/viktigt-for-din-karriar-att-avsluta-snyggt/) - [så får du en ny karriär i 6 steg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-far-du-en-ny-karriar-i-6-steg/) - [träna karriärmusklerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/trana-karriarmusklerna/) - 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[crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare) - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/) - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017) - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/) - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2) - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/) - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/) - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016) - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell) - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1) - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/) - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/) - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/) - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/) - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/) - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon) - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/) - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/) - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/) - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/) - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/) - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/) - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/) - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/) - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/) - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/) - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/) - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/) - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/) - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/) - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/) - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/) - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/) - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/) - [blogg](https://blogg.randstad.se/) - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/) - [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/) - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/) - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016) - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/) - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/) - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok) - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/) - [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/) - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/) - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/) - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/) - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/) - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/) - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/) - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/) - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/) - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/) - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/) - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/) - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/) - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/) - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/) - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/) - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/) - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/) - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/) - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/) - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/) - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/) - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/) - [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/) Deutsch English Francais - [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/) - [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/) [randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/) - [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/) - [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/) - [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/) - [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/) - [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/) - [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=119) - [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=128) - [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=127) - [archive](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/) - [blog](https://blog.randstad.ch/fr) - [home](https://www.randstad.ch/fr) - / - [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/) - / - [Randstad Blog](https://blog.randstad.ch/fr) # Randstad Blog ![](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/Pascal_Pellouin2_square.jpg?width=100&name=Pascal_Pellouin2_square.jpg) Pascal est District Manager pour la région Fribourg / Neuchâtel / Yverdon-les-Bains. Il est également responsable de la spécialité horlogère au niveau national. Avec 20 ans d’expérience dans les RH, il a pour mission de rendre opérationnelle la stratégie de Randstad pour ses équipes. Son objectif? Faire que ses équipes restent motivées et puissent à leur tour, grandir chez Randstad. Passionné de voyages mais aussi d'œnologie, Pascal aime découvrir les vins du monde mais surtout partager ses découvertes avec ses amis. [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ5/FR/fr-ch-lv-cj5-awareness-blog-1-20230608-123347.png)](https://blog.randstad.ch/fr/obtenir-un-meilleur-rendement-comment-labsentéisme-et-le-présentéisme-affectent-la-productivité) ## [optimisation du travail: comment l'absentéisme et le présentéisme impactent la productivité.](https://blog.randstad.ch/fr/obtenir-un-meilleur-rendement-comment-labsentéisme-et-le-présentéisme-affectent-la-productivité) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 8 juin 2023, 17:07:36 Vous avez 100 commandes très importantes à honorer d'ici la fin de la semaine. Lundi et mardi, l'un des principaux membres de votre équipe de production ne se présente pas au travail. Mercredi et jeudi, un autre de vos employés ne semble pas motivé. Enfin, le vendredi arrive et vous vous efforcez de terminer votre projet. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/obtenir-un-meilleur-rendement-comment-labsentéisme-et-le-présentéisme-affectent-la-productivité) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/fr-ch-sme-cj8-awareness-blog2-20230524-092600.png)](https://blog.randstad.ch/fr/identifier-et-combler-les-deficits-de-competences-dans-votre-organisation) ## [identifier et combler les déficits de compétences dans votre organisation.](https://blog.randstad.ch/fr/identifier-et-combler-les-deficits-de-competences-dans-votre-organisation) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 29 mai 2023, 08:00:00 Combler les déficits de compétences au sein de votre organisation est un élément essentiel de tout programme de gestion des talents. Toutefois, les déficits de compétences et de connaissances des travailleurs se sont récemment accentués en raison des avancées technologiques, des attentes de la main-d'œuvre et de la prise de conscience globale de l'environnement. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/identifier-et-combler-les-deficits-de-competences-dans-votre-organisation) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ8/FR/ch-fr-sme-cj8-consideration-blog-20230405-113146.png)](https://blog.randstad.ch/fr/reconvertir-votre-personnel-7-etapes-pour-reussir) ## [développement des compétences: 7 stratégies pour la reconversion de votre main-d'œuvre.](https://blog.randstad.ch/fr/reconvertir-votre-personnel-7-etapes-pour-reussir) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 12 avr. 2023, 08:30:00 Etant donné l’évolution plus rapide que jamais du monde du travail et des affaires, il est essentiel de préparer votre organisation et son personnel à l'avenir en investissant dans le développement des compétences. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/reconvertir-votre-personnel-7-etapes-pour-reussir) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ8/FR/ch-fr-sme-cj8-awareness-reskilling-upskilling-blog-20230404-113435.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comment-la-formation-la-reconversion-et-la-montee-en-competences) ## [comment le upskilling and reskilling peut préparer votre entreprise à un succès futur.](https://blog.randstad.ch/fr/comment-la-formation-la-reconversion-et-la-montee-en-competences) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 5 avr. 2023, 11:30:00 Dans le milieu des affaires actuel, qui évolue rapidement, il est important pour les entreprises de préparer leur main-d'œuvre afin de rester compétitives et de relever les défis de l'avenir. Le upskilling and reskilling peuvent aider les employés actuels à s'adapter aux nouvelles technologies ou à l'évolution du marché du travail, et peuvent conduire à une augmentation de la productivité et à la fidélisation du personnel. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comment-la-formation-la-reconversion-et-la-montee-en-competences) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ15/FR/fr-ch-sme-cj15-awareness-blog2-20230301-073815.png)](https://blog.randstad.ch/fr/limpact-des-managers-sur-lengagement-des-collaborateurs) ## [l’impact des managers sur l'engagement des collaborateurs.](https://blog.randstad.ch/fr/limpact-des-managers-sur-lengagement-des-collaborateurs) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 20 mars 2023, 12:00:00 Les cadres ont des contacts directs presque quotidiens avec les travailleurs et servent souvent de liaison entre la direction et les collaborateurs de niveau inférieur. Ces relations leur confèrent une influence considérable sur leurs collaborateurs. En fait, les managers peuvent jouer un rôle important dans le développement de l'engagement du collaborateur, mais ils peuvent aussi adopter des comportements qui le détruisent. En réalité, votre entreprise peut mettre en place toutes les bonnes politiques et stratégies possibles, mais si vos managers ne parviennent pas à mettre en œuvre ces pratiques correctement, vous n'en récolterez jamais les fruits. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/limpact-des-managers-sur-lengagement-des-collaborateurs) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/ch-fr-sme-cj15-decision-blog-20230313-135835.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-améliorer-lengagement-de-vos-collaborateurs) ## [comment randstad peut vous aider à améliorer l'engagement de vos collaborateurs.](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-améliorer-lengagement-de-vos-collaborateurs) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 13 mars 2023, 17:00:00 Face à la pénurie persistante de talents, au déficit permanent de compétences et à des tendances inquiétantes, telles que la "grande démission" et le "départ discret", de nombreux employeurs ont du mal à acquérir et à conserver les talents dont ils ont besoin. Ces facteurs interviennent également à un moment où il est plus important que jamais de répondre aux demandes fluctuantes des consommateurs. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comment-randstad-peut-vous-aider-à-améliorer-lengagement-de-vos-collaborateurs) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ15/FR/fr-ch-sme-cj15-consideration-blog-20230306-083003.png)](https://blog.randstad.ch/fr/les-meilleures-pratiques-pour-ameliorer-lengagement-des-collaborateurs) ## [les meilleures pratiques pour améliorer l'engagement des collaborateurs.](https://blog.randstad.ch/fr/les-meilleures-pratiques-pour-ameliorer-lengagement-des-collaborateurs) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 7 mars 2023, 12:00:00 La pénurie actuelle de talents fait la une de l'actualité dans de nombreuses régions du monde. Pour les entreprises qui tentent de s'assurer les talents nécessaires pour répondre aux besoins de production actuels et futurs, cette crise de la main-d'œuvre est bien plus que seulement une des nombreuses tendances actuelles, des gros titres ou des mots à la mode. Elle affecte la rentabilité et le succès de ces organisations. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/les-meilleures-pratiques-pour-ameliorer-lengagement-des-collaborateurs) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/SME/SME-CJ15/FR/fr-ch-sme-cj15-awareness-blog1-20230301-074121.png)](https://blog.randstad.ch/fr/quest-ce-qui-impacte-lengagement-des-collaborateurs) ## [qu’est-ce qui impacte l'engagement des collaborateurs?](https://blog.randstad.ch/fr/quest-ce-qui-impacte-lengagement-des-collaborateurs) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 1 mars 2023, 12:00:00 Avec la pénurie actuelle de talents qui stimule un marché de l'emploi axé sur les candidats, la capacité de votre entreprise à se rapprocher de ses employés est plus importante que jamais. Il est essentiel de comprendre le rôle de l'engagement des collaborateurs dans la réussite de l'entreprise et de savoir comment en faire une priorité absolue. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/quest-ce-qui-impacte-lengagement-des-collaborateurs) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ14/FR/ch-fr-lv-cj14-awareness-blog2-1674724701-c244d56e5ec2c6f88376.png)](https://blog.randstad.ch/fr/comment-le-people-analytics-peut-ameliorer-les-resultats-du-recrutement) ## [comment le people analytics peut améliorer les résultats du recrutement.](https://blog.randstad.ch/fr/comment-le-people-analytics-peut-ameliorer-les-resultats-du-recrutement) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 20 févr. 2023, 08:00:00 Quel rôle joue le people analytics dans votre processus de recrutement actuel? Si les données et les outils d'analyse ne font pas déjà partie intégrante de chaque étape du processus de recrutement, vous pourriez avoir beaucoup de mal à pourvoir les postes vacants avec les bons candidats, compte tenu de du marché du travail très tendu actuellement. Alors que 77 % des dirigeants mondiaux associent l'[acquisition et la rétention des meilleurs talents](https://www.pwc.com/us/en/library/pulse-survey/executive-views-2022.html) à la croissance de l'entreprise, des pratiques de recrutement inefficaces pourraient entraver le succès de votre société. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/comment-le-people-analytics-peut-ameliorer-les-resultats-du-recrutement) [![](https://blog.randstad.ch/hubfs/Inbound%20Program/LV/LV-CJ14/FR/ch-fr-lv-cj14-decision-blog-1674725932-e3b55688bdf45a6fb5e1.png)](https://blog.randstad.ch/fr/du-people-analytics-au-marketing-de-recrutement-pour-gagner-la-guerre-des-talents) ## [du people analytics au marketing de recrutement pour gagner la guerre des talents.](https://blog.randstad.ch/fr/du-people-analytics-au-marketing-de-recrutement-pour-gagner-la-guerre-des-talents) Auteure [Pascal Pellouin](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1), 13 févr. 2023, 08:00:00 L'environnement du marché du travail a considérablement évolué ces dernières années. Les candidats étant désormais aux commandes, il est plus important que jamais pour les employeurs de mieux comprendre les besoins, les comportements et les motivations des candidats d'aujourd'hui. [plus](https://blog.randstad.ch/fr/du-people-analytics-au-marketing-de-recrutement-pour-gagner-la-guerre-des-talents) [Article suivant](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1/page/1) [Tous les articles](https://blog.randstad.ch/fr/all) [Articles suivants](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1/page/3) ### Randstad Blog Apprenez de nos experts. Nous vous rendons apte au travail. ### Abonnez-vous à notre bulletin d'information ### Thèmes ### Postes les plus populaires ### Auteurs - [Pascal Pellouin (63)](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1) - [Anita Reller (20)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anita-reller-1) - [Philipp Vogel (10)](https://blog.randstad.ch/fr/author/philipp-vogel-1) - [Véronique Traber (9)](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr) - [Nadja Hansen (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/nadja-hansen-fr) - [Olivier Landerer (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/olivier-landerer-2) - [Doris Schaad (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/doris-schaad-2) - [Anou De Busschere (4)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anou-de-busschere-fr) - [Thomas Rohr (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/thomas-rohr-fr) - [Samira Aguerguan (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/samira-aguerguan-fr) - [Matt Smith (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matt-smith-fr) - [Jan Denys (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/jan-denys-fr) - [Matheus Casaes (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matheus-casaes-1) - [Alain Dupont (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/alain-dupont-fr) voir tous candidats - [recherche d'emploi](https://www.randstad.ch/fr/emploi/) - [candidature spontanée](https://www.randstad.ch/fr/candidats/candidature-spontanee/) - [postes temporaires et fixes](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/) nos agences - [trouver une agence](https://www.randstad.ch/fr/candidats/nos-agences/) entreprises - [recherche de personnel](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/recherche-de-personnel/) - [secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/secteurs-dactivite/) - [votre interlocuteur](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/votre-interlocuteur/) nos services - [staffing](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/) - [professionals](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/business-lines/professionals/) - [Randstad Inhouse Services](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/randstad-inhouse-services/) - [hr Solutions](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/hr-solutions/) actualités - [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=119) - [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=127) - [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=128) outils pour candidats - [trucs & astuces](https://www.randstad.ch/fr/candidats/outils-pour-candidats/trucs-et-astuces/) - [branches / secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/) carrière chez Randstad - [travailler chez Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/votre-carriere-chez-randstad/) - [nos postes ouverts](https://www.randstad.ch/fr/candidats/) a propos de Randstad - [chronique](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/chronique/) - [responsabilité](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/) - [valeurs / mission](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/) - [sponsoring](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/sponsoring/) recherche - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2127592?trk=tyah&trkInfo=tarId%3A1398338371874%2Ctas%3Arandstad%20pro%2Cidx%3A3-6-10) - [Facebook](http://www.facebook.com/randstadschweiz) - [Twitter](https://twitter.com/RandstadCH) - [Google+](https://plus.google.com/u/0/100051968393538664165/posts) - [Xing](https://www.xing.com/companies/randstad) - [conditions générales d'affaires](https://www.randstad.ch/fr/conditions-dutilisation/) - [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/) - [cookies](https://www.randstad.ch/fr/cookies/) - [disclaimer](https://www.randstad.ch/fr/disclaimer/) - [sitemap](https://www.randstad.ch/sitemap/) [Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)