L'incertitude est généralisée sur le marché mondial, avec une inflation toujours croissante et des menaces de récession qui suscitent des inquiétudes économiques. En outre, la pénurie mondiale de main-d'œuvre rend de plus en plus difficile l'acquisition des compétences requises par les entreprises.
Thème: données en temps réel
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Quel rôle joue le people analytics dans votre processus de recrutement actuel? Si les données et les outils d'analyse ne font pas déjà partie intégrante de chaque étape du processus de recrutement, vous pourriez avoir beaucoup de mal à pourvoir les postes vacants avec les bons candidats, compte tenu de du marché du travail très tendu actuellement. Alors que 77 % des dirigeants mondiaux associent l'acquisition et la rétention des meilleurs talents à la croissance de l'entreprise, des pratiques de recrutement inefficaces pourraient entraver le succès de votre société.
L'environnement du marché du travail a considérablement évolué ces dernières années. Les candidats étant désormais aux commandes, il est plus important que jamais pour les employeurs de mieux comprendre les besoins, les comportements et les motivations des candidats d'aujourd'hui.
Les défis actuels en matière de main-d'œuvre, notamment l'augmentation du taux de rotation, le manque croissant de compétences et la pénurie continue de main-d'œuvre, ont eu un impact sur presque tous les secteurs d'activité de la planète. Cependant, les employeurs ayant des besoins importants, tels que l'industrie manufacturière, les centres d'appels, la grande distribution, l'entreposage et la logistique, ont été particulièrement touchés par les problèmes de talents.
On parle de plus en plus du big data comme du nouveau pétrole du 21ème siècle. Mais les données sont-elles vraiment aussi précieuses que le pétrole? Tout dépend de la façon dont vous les utilisez.