---
title: "nouvel an: est-il l’heure de chercher un nouvel emploi?"
description: Savoir quand tirer un trait n'est pas une décision facile à prendre. Cependant, cela peut te faire gagner beaucoup de temps et vous permettre de trouver un meilleur emploi.
image: https://blog.randstad.ch/hubfs/neujahr%20zeit%20dich%20nach%20einem%20neuen%20job%20umzusehen_square.jpg
---

- [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) 
    - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/)
    - Jobs
    - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/)
    - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/)
    - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/)
    - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) 
          - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) 
                  - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier)
                  - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet)
                  - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet)
                  - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/)
                  - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg)
                  - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/)
                  - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/)
                  - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/)
                  - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/)
                  - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/)
                  - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/)
                  - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/)
                  - [nervös inför intervjun? Så lugnar du nerverna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nervos-infor-intervjun-sa-lugnar-du-nerverna/)
                  - [7 vanliga misstag på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/7-vanliga-misstag-pa-linkedin/)
                  - [skriva CV – så gör du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/skriva-cv/)
                  - [anställningsintervju – så lyckas du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju/)
                  - [personligt brev – tips och exempel](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/personligt-brev/)
                  - [uppföljning efter ansökan eller intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/uppfoljning-efter-ansokan-eller-intervjun/)
                  - [så får du jobbet med hjälp av sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-jobbet-med-hjalp-av-sociala-medier/)
                  - [så söker du jobb effektivt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb-effektivt/)
                  - [”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/)
                  - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/)
                  - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/)
                  - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/)
                  - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/)
                  - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/)
                  - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/)
                  - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/)
                  - [egenskaperna chefen vill att du ska ha](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/egenskaperna-som-gar-hem-hos-cheferna/)
                  - [att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt!](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/att-du-inte-far-jobbet-innebar-inte-att-du-inte-ar-ratt/)
                  - [så håller du koll på de lediga jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-haller-du-koll-pa-de-lediga-jobben/)
                  - [när kan jag ringa rekryteraren?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nar-kan-jag-ringa-rekryteraren/)
                  - [jag fick inte jobbet – tips på att komma vidare](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/jag-fick-inte-jobbet--tips-pa-att-komma-vidare/)
                  - [6 knep för att skapa ett vinnande cv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/6-knep-for-att-skapa-ett-vinnande-cv/)
                  - [anpassa CV:t efter jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anpassa-cvt-efter-jobbet/)
                  - [så skriver du ett personligt brev som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-skriver-du-ett-personligt-brev-som-sticker-ut/)
                  - [ska min LinkedIn-profil vara på engelska eller på svenska?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ska-min-linkedin-profil-vara-pa-engelska-eller-pa-svenska/)
                  - [anställningsintervju - så förbereder du dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju---sa-forbereder-du-dig/)
                  - [vilka anställningsformer finns?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vilka-anstallningsformer-finns/)
                  - [så följer du upp intervjun snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-foljer-du-upp-intervjun-snyggt/)
                  - [hur får jag mitt CV att sticka ut?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-far-jag-mitt-cv-att-sticka-ut/)
                  - [välj rätt referenser när du söker jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/valj-ratt-referenser-nar-du-soker-jobb/)
                  - [hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/)
                  - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/)
                  - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/)
                  - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/)
                  - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/)
                  - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/)
                  - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/)
                  - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/)
                  - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/)
                  - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/)
                  - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/)
                  - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/)
                  - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/)
                  - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/)
          - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) 
                  - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/)
                  - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/)
                  - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/)
                  - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/)
                  - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/)
                  - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/)
                  - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/)
                  - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/)
                  - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/)
                  - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/)
                  - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/)
                  - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/)
                  - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/)
                  - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/)
                  - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/)
                  - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/)
                  - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/)
                  - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/)
                  - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/)
                  - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/)
                  - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/)
                  - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/)
                  - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/)
                  - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/)
                  - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/)
                  - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/)
                  - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/)
                  - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/)
                  - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/)
                  - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/)
                  - [så äter du dig till en bättre jobbprestation](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-ater-du-dig-till-en-battre-jobbprestation/)
                  - [6 tips: Så är du på topp vid skrivbordet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-tips-sa-ar-du-pa-topp-vid-skrivbordet/)
          - [karriärutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/) 
                  - [Konsten att säga upp sig snyggt](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/konsten-att-saga-upp-sig-snyggt)
                  - [många vill byta jobb – men få gör det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/manga-vill-byta-jobb--men-fa-gor-det/)
                  - [så utvecklas du på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-utvecklas-du-pa-jobbet/)
                  - [hur blir jag en ledare? den snabbaste vägen till ledarrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/den-snabbaste-vagen-till-ledarrollen/)
                  - [hur ofta ska jag byta jobb för att göra karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-ofta-ska-jag-byta-jobb-for-att-gora-karriar/)
                  - [vem tar ansvar för din karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/vem-tar-ansvar-for-din-karriar/)
                  - [snabbaste vägen till specialistrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/snabbaste-vagen-till-specialistrollen/)
                  - [hur vet jag om jag vågar byta karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/ska-jag-vaga-byta-karriar/)
                  - [så säkrar du du din egen kompetensutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-sakrar-du-du-din-egen-kompetensutveckling/)
                  - [viktigt för din karriär att avsluta snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/viktigt-for-din-karriar-att-avsluta-snyggt/)
                  - [så får du en ny karriär i 6 steg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-far-du-en-ny-karriar-i-6-steg/)
                  - [träna karriärmusklerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/trana-karriarmusklerna/)
                  - [hur lyckas jag med utvecklingssamtalet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-lyckas-jag-med-utvecklingssamtalet/)
                  - [byt karriär – det är aldrig för sent](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/byt-karriar-det-ar-aldrig-for-sent/)
          - [blogg](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/)
          - [arkiv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/arkiv/)
    - [unsere Filialen](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [für Unternehmen](https://www.randstad.ch/unternehmen/) 
    - [Personalanfrage](https://www.randstad.ch/unternehmen/personalanfrage/)
    - [våra tjänster](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/) 
          - [bemanning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/bemanning/)
          - [rekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/rekrytering/)
          - [chefsrekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/) 
                  - [Interim Management](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/interim-management/)
          - [inhouse services](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/inhouse-services/)
          - [omställning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/omstallning/)
    - [specialistområden](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/) 
          - [administration och kontor](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/administration-och-kontor/)
          - [ekonomi, finans och lön](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/ekonomi-finans-lon/)
          - [försäljning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/forsaljning/)
          - [HR](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/hr/)
          - [industri, produktion och verkstad](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/industri-produktion-verkstad/)
          - [IT](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/it/)
          - [kundtjänst](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/kundtjanst/)
          - [lager och logistik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/lager-och-logistik/)
          - [life science](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/life-science/)
          - [media, marknad och kommunikation](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/media-marknad-och-kommunikation/)
          - [sjukvård och hälsa](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/sjukvard-och-halsa/)
          - [teknik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/teknik/)
    - [våra kontor](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [workforce360](http://www.randstad.ch/workforce360/) 
    - [arbetsmarknad och trender](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/) 
          - [Hitta enklare vägar till jobb](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/enklare-vagar-till-jobb/)
          - [Livslångt lärande inget för svenskarna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad Workmonitor #2 2017: livslångt lärande](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-2-2017)
          - [brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare)
          - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/)
          - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017)
          - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/)
          - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2)
          - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/)
          - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/)
          - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016)
          - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell)
          - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1)
          - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/)
          - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/)
          - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/)
          - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/)
          - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/)
    - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) 
          - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon)
          - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/)
    - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) 
          - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/)
          - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/)
          - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/)
          - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/)
          - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/)
    - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) 
          - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/)
          - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/)
          - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/)
          - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/)
          - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/)
          - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/)
          - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/)
          - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/)
          - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/)
          - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/)
          - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/)
          - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/)
    - [blogg](https://blogg.randstad.se/)
    - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/)
- [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) 
    - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) 
          - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/)
    - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) 
          - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) 
                  - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/)
                  - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016)
          - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) 
                  - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/)
                  - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/)
                  - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok)
          - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) 
                  - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/)
- [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) 
    - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/)
    - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/)
    - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) 
          - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/)
          - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/)
          - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/)
          - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/)
          - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/)
          - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/)
          - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/)
          - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/)
          - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/)
          - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/)
          - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/)
          - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/)
          - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/)
          - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/)
          - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/)
    - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/)
    - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/)
    - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) 
          - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/)
          - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/)
- [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/)

Deutsch English Francais

- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

[randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/)

- [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)
- [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/)
- [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/)
- [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=119)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=128)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=127)
- [archive](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/)
- [blog](https://blog.randstad.ch/fr)

- [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) 
    - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/)
    - Jobs
    - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/)
    - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/)
    - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/)
    - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) 
          - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) 
                  - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier)
                  - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet)
                  - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet)
                  - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/)
                  - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg)
                  - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/)
                  - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/)
                  - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/)
                  - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/)
                  - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/)
                  - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/)
                  - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/)
                  - [nervös inför intervjun? Så lugnar du nerverna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nervos-infor-intervjun-sa-lugnar-du-nerverna/)
                  - [7 vanliga misstag på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/7-vanliga-misstag-pa-linkedin/)
                  - [skriva CV – så gör du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/skriva-cv/)
                  - [anställningsintervju – så lyckas du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju/)
                  - [personligt brev – tips och exempel](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/personligt-brev/)
                  - [uppföljning efter ansökan eller intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/uppfoljning-efter-ansokan-eller-intervjun/)
                  - [så får du jobbet med hjälp av sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-jobbet-med-hjalp-av-sociala-medier/)
                  - [så söker du jobb effektivt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb-effektivt/)
                  - [”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/)
                  - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/)
                  - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/)
                  - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/)
                  - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/)
                  - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/)
                  - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/)
                  - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/)
                  - [egenskaperna chefen vill att du ska ha](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/egenskaperna-som-gar-hem-hos-cheferna/)
                  - [att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt!](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/att-du-inte-far-jobbet-innebar-inte-att-du-inte-ar-ratt/)
                  - [så håller du koll på de lediga jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-haller-du-koll-pa-de-lediga-jobben/)
                  - [när kan jag ringa rekryteraren?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nar-kan-jag-ringa-rekryteraren/)
                  - [jag fick inte jobbet – tips på att komma vidare](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/jag-fick-inte-jobbet--tips-pa-att-komma-vidare/)
                  - [6 knep för att skapa ett vinnande cv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/6-knep-for-att-skapa-ett-vinnande-cv/)
                  - [anpassa CV:t efter jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anpassa-cvt-efter-jobbet/)
                  - [så skriver du ett personligt brev som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-skriver-du-ett-personligt-brev-som-sticker-ut/)
                  - [ska min LinkedIn-profil vara på engelska eller på svenska?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ska-min-linkedin-profil-vara-pa-engelska-eller-pa-svenska/)
                  - [anställningsintervju - så förbereder du dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju---sa-forbereder-du-dig/)
                  - [vilka anställningsformer finns?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vilka-anstallningsformer-finns/)
                  - [så följer du upp intervjun snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-foljer-du-upp-intervjun-snyggt/)
                  - [hur får jag mitt CV att sticka ut?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-far-jag-mitt-cv-att-sticka-ut/)
                  - [välj rätt referenser när du söker jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/valj-ratt-referenser-nar-du-soker-jobb/)
                  - [hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/)
                  - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/)
                  - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/)
                  - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/)
                  - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/)
                  - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/)
                  - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/)
                  - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/)
                  - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/)
                  - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/)
                  - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/)
                  - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/)
                  - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/)
                  - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/)
          - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) 
                  - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/)
                  - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/)
                  - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/)
                  - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/)
                  - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/)
                  - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/)
                  - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/)
                  - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/)
                  - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/)
                  - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/)
                  - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/)
                  - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/)
                  - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/)
                  - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/)
                  - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/)
                  - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/)
                  - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/)
                  - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/)
                  - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/)
                  - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/)
                  - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/)
                  - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/)
                  - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/)
                  - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/)
                  - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/)
                  - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/)
                  - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/)
                  - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/)
                  - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/)
                  - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/)
                  - [så äter du dig till en bättre jobbprestation](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-ater-du-dig-till-en-battre-jobbprestation/)
                  - [6 tips: Så är du på topp vid skrivbordet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-tips-sa-ar-du-pa-topp-vid-skrivbordet/)
          - [karriärutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/) 
                  - [Konsten att säga upp sig snyggt](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/konsten-att-saga-upp-sig-snyggt)
                  - [många vill byta jobb – men få gör det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/manga-vill-byta-jobb--men-fa-gor-det/)
                  - [så utvecklas du på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-utvecklas-du-pa-jobbet/)
                  - [hur blir jag en ledare? den snabbaste vägen till ledarrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/den-snabbaste-vagen-till-ledarrollen/)
                  - [hur ofta ska jag byta jobb för att göra karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-ofta-ska-jag-byta-jobb-for-att-gora-karriar/)
                  - [vem tar ansvar för din karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/vem-tar-ansvar-for-din-karriar/)
                  - [snabbaste vägen till specialistrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/snabbaste-vagen-till-specialistrollen/)
                  - [hur vet jag om jag vågar byta karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/ska-jag-vaga-byta-karriar/)
                  - [så säkrar du du din egen kompetensutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-sakrar-du-du-din-egen-kompetensutveckling/)
                  - [viktigt för din karriär att avsluta snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/viktigt-for-din-karriar-att-avsluta-snyggt/)
                  - [så får du en ny karriär i 6 steg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-far-du-en-ny-karriar-i-6-steg/)
                  - [träna karriärmusklerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/trana-karriarmusklerna/)
                  - [hur lyckas jag med utvecklingssamtalet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-lyckas-jag-med-utvecklingssamtalet/)
                  - [byt karriär – det är aldrig för sent](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/byt-karriar-det-ar-aldrig-for-sent/)
          - [blogg](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/)
          - [arkiv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/arkiv/)
    - [unsere Filialen](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [für Unternehmen](https://www.randstad.ch/unternehmen/) 
    - [Personalanfrage](https://www.randstad.ch/unternehmen/personalanfrage/)
    - [våra tjänster](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/) 
          - [bemanning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/bemanning/)
          - [rekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/rekrytering/)
          - [chefsrekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/) 
                  - [Interim Management](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/interim-management/)
          - [inhouse services](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/inhouse-services/)
          - [omställning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/omstallning/)
    - [specialistområden](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/) 
          - [administration och kontor](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/administration-och-kontor/)
          - [ekonomi, finans och lön](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/ekonomi-finans-lon/)
          - [försäljning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/forsaljning/)
          - [HR](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/hr/)
          - [industri, produktion och verkstad](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/industri-produktion-verkstad/)
          - [IT](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/it/)
          - [kundtjänst](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/kundtjanst/)
          - [lager och logistik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/lager-och-logistik/)
          - [life science](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/life-science/)
          - [media, marknad och kommunikation](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/media-marknad-och-kommunikation/)
          - [sjukvård och hälsa](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/sjukvard-och-halsa/)
          - [teknik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/teknik/)
    - [våra kontor](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [workforce360](http://www.randstad.ch/workforce360/) 
    - [arbetsmarknad och trender](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/) 
          - [Hitta enklare vägar till jobb](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/enklare-vagar-till-jobb/)
          - [Livslångt lärande inget för svenskarna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad Workmonitor #2 2017: livslångt lärande](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-2-2017)
          - [brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare)
          - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/)
          - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017)
          - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/)
          - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2)
          - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/)
          - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/)
          - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016)
          - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell)
          - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1)
          - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/)
          - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/)
          - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/)
          - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/)
          - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/)
    - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) 
          - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon)
          - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/)
    - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) 
          - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/)
          - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/)
          - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/)
          - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/)
          - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/)
    - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) 
          - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/)
          - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/)
          - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/)
          - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/)
          - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/)
          - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/)
          - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/)
          - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/)
          - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/)
          - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/)
          - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/)
          - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/)
    - [blogg](https://blogg.randstad.se/)
    - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/)
- [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) 
    - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) 
          - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/)
    - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) 
          - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) 
                  - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/)
                  - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016)
          - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) 
                  - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/)
                  - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/)
                  - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok)
          - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) 
                  - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/)
- [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) 
    - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/)
    - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/)
    - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) 
          - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/)
          - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/)
          - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/)
          - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/)
          - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/)
          - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/)
          - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/)
          - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/)
          - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/)
          - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/)
          - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/)
          - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/)
          - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/)
          - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/)
          - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/)
    - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/)
    - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/)
    - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) 
          - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/)
          - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/)
- [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/)

Deutsch English Francais

- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

[randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/)

- [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)
- [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/)
- [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/)
- [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=119)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=128)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=127)
- [archive](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/)
- [blog](https://blog.randstad.ch/fr)

# nouvel an: est-il l’heure de chercher un nouvel emploi?

Auteure [Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr), 8 janv. 2020, 15:37:40

Alors que nous entamons la nouvelle année, est-ce temps d'évaluer ta situation professionnelle? De nombreuses personnes choisissent sans aucun doute cette période de l'année pour faire le point sur leur vie, et bien souvent sur leur carrière. Cette décision n'est pas facile à prendre, mais savoir quand dire stop et passer à autre chose peut t’éviter une grande quantité de stress et t’aider à trouver un poste mieux rémunéré dans une organisation mieux adaptée à tes besoins.

 

Il peut être compliqué de faire la part des choses entre la raison et les sentiments pour décider s'il est temps de changer de poste. Tu peux te sentir à l'aise dans ton travail ou ressentir de la loyauté même si ton poste ne te convient plus.

 

### **Ennui**

L’ennui au travail est l'un des signes les plus courants qui nous pousse à passer à autre chose. [Cynthia Fisher, professeure à l'Université Bond d'Australie](https://library.bond.edu.au/news/59593/epublicationsbond-repository-content-relocations), définit l'ennui comme «l'état dans lequel un individu ressent un sentiment général de manque d'intérêt pour l'activité en cours».

 

Elle affirme qu'il existerait un lien entre l'ennui et la satisfaction au travail. Ainsi, si tu t’ennuies constamment au travail, il est probable que tu ne tires  pas une grande satisfaction dans tes tâches quotidiennes. Et si tu n’es pas satisfait(e) de ton travail, il est sûrement temps de penser à changer de poste.

 

L'ensemble des personnes qui travaillent, ou presque, s'ennuient à un moment ou à un autre au cours de leur carrière. Il est donc important d'être honnête avec toi-même sur la fréquence à laquelle tu ressens cet ennui. Rester à un poste même s'il ne représente pas un grand défi ou ne nécessite pas d'implication de ta part conduira probablement à un certain désintérêt, ce qui peut se traduire en une performance médiocre et de potentiels conflits avec les responsables. Cette situation pourrait ensuite compromettre tes chances si jamais tu décides  de changer de poste et pourrait te démoraliser dans ta vie privée.

 

### **Valeurs différentes**

Si seuls les bénéfices comptent pour ton employeur, alors qu'il t’importe de savoir que tu fais du bon travail pour le bien commun, ou inversement, tes valeurs peuvent différer grandement de celles de ton entreprise. Malheureusement, il n'y a pas de solution miracle dans ce cas: ton entreprise ne choisira probablement pas de changer son énoncé de mission ou sa culture pour répondre aux souhaits d'un(e) employé(e) qui ne s'implique pas, et s'il t’est  impossible de changer tes idéaux pour t’intégrer, il est probablement temps de chercher un emploi plus adapté. 

 

[Selon Carol Sachowski, de la communauté d'experts Leadership Intelligence](http://leadershipintelligence.com/strategic-thinking/make-the-pieces-fit-solving-the-puzzle-of-misaligned-organizational-employee-values/), «si un(e) employé(e) perçoit une différence entre ses valeurs et celles de son entreprise, cette différence entraînera probablement un manque d'implication de sa part dans son travail». Selon des recherches de Gallup, les équipes très impliquées sont 21 % plus productives que les autres, ce qui souligne bien l'importance de l'implication dans le travail.

 

Lorsque tu te rends compte que tes valeurs ne correspondent pas à celles de ton entreprise, la meilleure décision peut alors être de chercher un nouvel employeur, partageant tes propres valeurs et opinions. [Tomas Chamorro-Premuzic écrit pour Fast Company](https://www.fastcompany.com/3053241/how-to-find-a-job-that-aligns-with-your-values) que «certains avantages de carrière apparemment universels, tels qu'un salaire important ou un poste élevé, perdent rapidement de leur valeur». Il explique que pour rester impliqué(e) dans son travail et pour travailler «plus efficacement», il est nécessaire de s'investir dans ce que l'on fait.

 

Et il ajoute que «l'une des clés pour se sentir impliqué(e) au travail est d'aligner ses propres valeurs sur celles de l'entreprise, de ton équipe et de ton responsable hiérarchique, en travaillant ensemble pour atteindre un objectif auquel vous croyez tous».

 

### **Être sous-estimé(e)**

Lorsque tes collègues sont félicité(e)s pour le même travail que toi, alors qu'on reconnaît à peine ta contribution, tu peux ressentir une frustration qui constitue la réalité de nombreuses personnes sur leur lieu de travail. Cette situation peut te donner le sentiment de ne pas être reconnu(e) et de ne pas contribuer de façon valable à ton entreprise.

 

[Cory Miller, sur le site The Muse](https://www.themuse.com/advice/time-to-jump-ship-6-signs-you-need-to-leave-your-job), s'adresse aux employé(e)s ainsi: «si ton chef refuse de reconnaître tes réussites et de t’en féliciter, c'est peut-être un signe que tu ne vas pas être promu(e) ou que tu n'auras pas accès à suffisamment de possibilités d'avancement». Il s'agit sans aucun doute d'une raison pour réfléchir à changer de poste.

 

Et si ton responsable ne croit pas que tu puisses progresser, c'est un signe alarmant qui doit te faire agir. Si tu as peur de stagner, chercher un autre emploi peut t’aider à maintenir une progression dans ta carrière. Selon [l'expert en carrière Alison Doyle](https://www.thebalancecareers.com/signs-its-time-to-quit-your-job-2062292), s'impliquer dans une entreprise qui ne soutiendra pas le développement de ta carrière «finira par l'empêcher sur le long terme».

 

### **Quand est-il préférable de rester?**

Changer de poste n'est cependant pas la seule solution au manque de satisfaction au travail. Il est important de discerner si tu te trouves dans une phase temporaire, où les possibilités d'amélioration existent, ou si tu es mécontent(e) de ton travail de manière chronique.

 

S'il s'agit d'une phase, l'une des premières choses à faire est de discuter de tes inquiétudes avec ton responsable. Il ou elle pourrait se révéler surpris(e) par ton aveu et prêt(e) à faire des changements, surtout si tu proposes de toi-même des options pour améliorer ton état de bien-être au travail et ajouter de la valeur à l'entreprise. Par exemple, en te proposant pour de nouveaux projets, ce qui permettrait de stimuler ton implication tout en te permettant de développer tes compétences dans de nouveaux domaines.

 

Si ton problème principal réside dans le manque de reconnaissance pour l'importance de ton travail, pourquoi ne pas lancer cette habitude? [Annie McKee, auteure de «How to Be Happy at Work»](https://hbr.org/2017/12/what-to-do-when-you-dont-feel-valued-at-work) (comment trouver le bonheur au travail) a déclaré à l'Harvard Business Review que les employé(e)s devraient être «moteurs du changement» au sein de leur propre entreprise en commençant par reconnaître le travail de leurs collègues. Elle a ajouté que cela les encouragera probablement à «retourner le compliment».

 

Au final, la décision de rester dans ton poste ou de chercher de nouvelles perspectives reposera sur une question: changer d'emploi est-il la seule façon d'atteindre tes objectifs professionnels?

[![Vers le job de tes rêves](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2249108/c5de358d-91f7-4049-a44f-fd93e66656f4.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2249108/c5de358d-91f7-4049-a44f-fd93e66656f4)

 Thèmes: [carrière](https://blog.randstad.ch/fr/topic/carrière)

![Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/DSC07454%20(3).jpg?width=100&name=DSC07454%20(3).jpg)

#### [Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr)

Véronique a obtenu le diplôme de Bachelor en Business Administration à la Haute école spécialisée de Lucerne avec une spécialisation en communication et marketing. Aujourd'hui, elle travaille en tant que spécialiste de la communication chez Randstad. Elle est chargée de la communication interne et externe de l'entreprise. Durant son temps libre, elle s'adonne à la lecture, la couture et la photographie.

## Commentaire

### Randstad Blog

Apprenez de nos experts. Nous vous rendons apte au travail.

### Abonnez-vous à notre bulletin d'information

### Thèmes

### Postes les plus populaires

### Auteurs

- [Pascal Pellouin (63)](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1)
- [Anita Reller (20)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anita-reller-1)
- [Philipp Vogel (10)](https://blog.randstad.ch/fr/author/philipp-vogel-1)
- [Véronique Traber (9)](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr)
- [Nadja Hansen (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/nadja-hansen-fr)
- [Olivier Landerer (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/olivier-landerer-2)
- [Doris Schaad (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/doris-schaad-2)
- [Anou De Busschere (4)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anou-de-busschere-fr)
- [Thomas Rohr (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/thomas-rohr-fr)
- [Samira Aguerguan (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/samira-aguerguan-fr)
- [Matt Smith (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matt-smith-fr)
- [Jan Denys (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/jan-denys-fr)
- [Matheus Casaes (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matheus-casaes-1)
- [Alain Dupont (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/alain-dupont-fr)

voir tous

 candidats

- [recherche d'emploi](https://www.randstad.ch/fr/emploi/)
- [candidature spontanée](https://www.randstad.ch/fr/candidats/candidature-spontanee/)
- [postes temporaires et fixes](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/)

 nos agences

- [trouver une agence](https://www.randstad.ch/fr/candidats/nos-agences/)

 entreprises

- [recherche de personnel](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/recherche-de-personnel/)
- [secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/secteurs-dactivite/)
- [votre interlocuteur](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/votre-interlocuteur/)

 nos services

- [staffing](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/)
- [professionals](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/business-lines/professionals/)
- [Randstad Inhouse Services](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/randstad-inhouse-services/)
- [hr Solutions](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/hr-solutions/)

 actualités

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=119)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=127)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=128)

 outils pour candidats

- [trucs & astuces](https://www.randstad.ch/fr/candidats/outils-pour-candidats/trucs-et-astuces/)
- [branches / secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/)

 carrière chez Randstad

- [travailler chez Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/votre-carriere-chez-randstad/)
- [nos postes ouverts](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)

 a propos de Randstad

- [chronique](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/chronique/)
- [responsabilité](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/)
- [valeurs / mission](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/)
- [sponsoring](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/sponsoring/)

recherche

- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2127592?trk=tyah&trkInfo=tarId%3A1398338371874%2Ctas%3Arandstad%20pro%2Cidx%3A3-6-10)
- [Facebook](http://www.facebook.com/randstadschweiz)
- [Twitter](https://twitter.com/RandstadCH)
- [Google+](https://plus.google.com/u/0/100051968393538664165/posts)
- [Xing](https://www.xing.com/companies/randstad)

- [conditions générales d'affaires](https://www.randstad.ch/fr/conditions-dutilisation/)
- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [cookies](https://www.randstad.ch/fr/cookies/)
- [disclaimer](https://www.randstad.ch/fr/disclaimer/)
- [sitemap](https://www.randstad.ch/sitemap/)

[Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)