---
title: les talents suisses ont des attentes – et ce n'est pas ce à quoi vous pensez!
description: L'Étude Ranstad Employer Brand examine ce que recherchent les employés hautement qualifiés en Suisse lorsqu'ils choisissent un employeur.
image: https://blog.randstad.ch/hubfs/employer%20branding%20hochqualifizierte%20talente.jpg
---

- [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) 
    - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/)
    - Jobs
    - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/)
    - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/)
    - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/)
    - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) 
          - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) 
                  - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier)
                  - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet)
                  - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet)
                  - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/)
                  - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg)
                  - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/)
                  - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/)
                  - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/)
                  - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/)
                  - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/)
                  - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/)
                  - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/)
                  - [nervös inför intervjun? Så lugnar du nerverna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nervos-infor-intervjun-sa-lugnar-du-nerverna/)
                  - [7 vanliga misstag på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/7-vanliga-misstag-pa-linkedin/)
                  - [skriva CV – så gör du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/skriva-cv/)
                  - [anställningsintervju – så lyckas du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju/)
                  - [personligt brev – tips och exempel](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/personligt-brev/)
                  - [uppföljning efter ansökan eller intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/uppfoljning-efter-ansokan-eller-intervjun/)
                  - [så får du jobbet med hjälp av sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-jobbet-med-hjalp-av-sociala-medier/)
                  - [så söker du jobb effektivt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb-effektivt/)
                  - [”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/)
                  - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/)
                  - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/)
                  - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/)
                  - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/)
                  - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/)
                  - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/)
                  - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/)
                  - [egenskaperna chefen vill att du ska ha](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/egenskaperna-som-gar-hem-hos-cheferna/)
                  - [att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt!](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/att-du-inte-far-jobbet-innebar-inte-att-du-inte-ar-ratt/)
                  - [så håller du koll på de lediga jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-haller-du-koll-pa-de-lediga-jobben/)
                  - [när kan jag ringa rekryteraren?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nar-kan-jag-ringa-rekryteraren/)
                  - [jag fick inte jobbet – tips på att komma vidare](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/jag-fick-inte-jobbet--tips-pa-att-komma-vidare/)
                  - [6 knep för att skapa ett vinnande cv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/6-knep-for-att-skapa-ett-vinnande-cv/)
                  - [anpassa CV:t efter jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anpassa-cvt-efter-jobbet/)
                  - [så skriver du ett personligt brev som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-skriver-du-ett-personligt-brev-som-sticker-ut/)
                  - [ska min LinkedIn-profil vara på engelska eller på svenska?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ska-min-linkedin-profil-vara-pa-engelska-eller-pa-svenska/)
                  - [anställningsintervju - så förbereder du dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju---sa-forbereder-du-dig/)
                  - [vilka anställningsformer finns?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vilka-anstallningsformer-finns/)
                  - [så följer du upp intervjun snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-foljer-du-upp-intervjun-snyggt/)
                  - [hur får jag mitt CV att sticka ut?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-far-jag-mitt-cv-att-sticka-ut/)
                  - [välj rätt referenser när du söker jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/valj-ratt-referenser-nar-du-soker-jobb/)
                  - [hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/)
                  - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/)
                  - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/)
                  - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/)
                  - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/)
                  - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/)
                  - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/)
                  - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/)
                  - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/)
                  - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/)
                  - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/)
                  - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/)
                  - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/)
                  - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/)
          - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) 
                  - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/)
                  - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/)
                  - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/)
                  - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/)
                  - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/)
                  - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/)
                  - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/)
                  - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/)
                  - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/)
                  - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/)
                  - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/)
                  - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/)
                  - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/)
                  - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/)
                  - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/)
                  - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/)
                  - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/)
                  - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/)
                  - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/)
                  - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/)
                  - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/)
                  - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/)
                  - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/)
                  - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/)
                  - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/)
                  - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/)
                  - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/)
                  - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/)
                  - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/)
                  - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/)
                  - [så äter du dig till en bättre jobbprestation](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-ater-du-dig-till-en-battre-jobbprestation/)
                  - [6 tips: Så är du på topp vid skrivbordet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-tips-sa-ar-du-pa-topp-vid-skrivbordet/)
          - [karriärutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/) 
                  - [Konsten att säga upp sig snyggt](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/konsten-att-saga-upp-sig-snyggt)
                  - [många vill byta jobb – men få gör det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/manga-vill-byta-jobb--men-fa-gor-det/)
                  - [så utvecklas du på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-utvecklas-du-pa-jobbet/)
                  - [hur blir jag en ledare? den snabbaste vägen till ledarrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/den-snabbaste-vagen-till-ledarrollen/)
                  - [hur ofta ska jag byta jobb för att göra karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-ofta-ska-jag-byta-jobb-for-att-gora-karriar/)
                  - [vem tar ansvar för din karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/vem-tar-ansvar-for-din-karriar/)
                  - [snabbaste vägen till specialistrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/snabbaste-vagen-till-specialistrollen/)
                  - [hur vet jag om jag vågar byta karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/ska-jag-vaga-byta-karriar/)
                  - [så säkrar du du din egen kompetensutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-sakrar-du-du-din-egen-kompetensutveckling/)
                  - [viktigt för din karriär att avsluta snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/viktigt-for-din-karriar-att-avsluta-snyggt/)
                  - [så får du en ny karriär i 6 steg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-far-du-en-ny-karriar-i-6-steg/)
                  - [träna karriärmusklerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/trana-karriarmusklerna/)
                  - [hur lyckas jag med utvecklingssamtalet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-lyckas-jag-med-utvecklingssamtalet/)
                  - [byt karriär – det är aldrig för sent](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/byt-karriar-det-ar-aldrig-for-sent/)
          - [blogg](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/)
          - [arkiv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/arkiv/)
    - [unsere Filialen](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [für Unternehmen](https://www.randstad.ch/unternehmen/) 
    - [Personalanfrage](https://www.randstad.ch/unternehmen/personalanfrage/)
    - [våra tjänster](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/) 
          - [bemanning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/bemanning/)
          - [rekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/rekrytering/)
          - [chefsrekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/) 
                  - [Interim Management](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/interim-management/)
          - [inhouse services](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/inhouse-services/)
          - [omställning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/omstallning/)
    - [specialistområden](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/) 
          - [administration och kontor](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/administration-och-kontor/)
          - [ekonomi, finans och lön](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/ekonomi-finans-lon/)
          - [försäljning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/forsaljning/)
          - [HR](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/hr/)
          - [industri, produktion och verkstad](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/industri-produktion-verkstad/)
          - [IT](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/it/)
          - [kundtjänst](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/kundtjanst/)
          - [lager och logistik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/lager-och-logistik/)
          - [life science](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/life-science/)
          - [media, marknad och kommunikation](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/media-marknad-och-kommunikation/)
          - [sjukvård och hälsa](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/sjukvard-och-halsa/)
          - [teknik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/teknik/)
    - [våra kontor](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [workforce360](http://www.randstad.ch/workforce360/) 
    - [arbetsmarknad och trender](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/) 
          - [Hitta enklare vägar till jobb](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/enklare-vagar-till-jobb/)
          - [Livslångt lärande inget för svenskarna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad Workmonitor #2 2017: livslångt lärande](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-2-2017)
          - [brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare)
          - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/)
          - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017)
          - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/)
          - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2)
          - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/)
          - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/)
          - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016)
          - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell)
          - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1)
          - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/)
          - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/)
          - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/)
          - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/)
          - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/)
    - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) 
          - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon)
          - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/)
    - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) 
          - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/)
          - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/)
          - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/)
          - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/)
          - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/)
    - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) 
          - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/)
          - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/)
          - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/)
          - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/)
          - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/)
          - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/)
          - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/)
          - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/)
          - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/)
          - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/)
          - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/)
          - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/)
    - [blogg](https://blogg.randstad.se/)
    - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/)
- [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) 
    - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) 
          - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/)
    - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) 
          - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) 
                  - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/)
                  - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016)
          - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) 
                  - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/)
                  - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/)
                  - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok)
          - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) 
                  - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/)
- [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) 
    - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/)
    - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/)
    - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) 
          - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/)
          - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/)
          - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/)
          - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/)
          - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/)
          - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/)
          - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/)
          - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/)
          - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/)
          - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/)
          - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/)
          - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/)
          - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/)
          - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/)
          - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/)
    - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/)
    - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/)
    - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) 
          - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/)
          - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/)
- [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/)

Deutsch English Francais

- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

[randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/)

- [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)
- [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/)
- [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/)
- [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=119)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=128)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=127)
- [archive](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/)
- [blog](https://blog.randstad.ch/fr)

- [für Bewerber](http://www.randstad.ch/) 
    - [Jobsuche](https://www.randstad.ch/jobs/)
    - Jobs
    - [Spontanbewerbung](https://www.randstad.ch/bewerber/spontanbewerbung/)
    - [Karriere bei Randstad](https://www.randstad.ch/uber-uns/karriere-bei-randstad/)
    - [Fachbereiche](https://www.randstad.ch/bewerber/fachbereiche/)
    - [Bewerbertools](https://www.randstad.ch/bewerber/bewerbertools/) 
          - [hitta jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/) 
                  - [så hittar du jobbet i sociala medier](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-hittar-du-jobbet-i-sociala-medier)
                  - [spontanansökan – bortkastad tid eller en genväg till drömjobbet?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/spontanansokan-bortkastad-tid-eller-en-genvag-till-dromjobbet)
                  - [så skriver du CV utan utbildning eller erfarenhet](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/sa-skriver-du-cv-utan-utbildning-eller-erfarenhet)
                  - [intervjutips: tre styrkor och tre negativa sidor – vad svarar jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutips-vad-ska-jag-beratta-om-mig-sjalv/)
                  - [hur viktigt är det egentligen med toppbetyg?](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/hur-viktigt-ar-det-egentligen-med-toppbetyg)
                  - [vad gäller under provanställningen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-galler-under-provanstallningen/)
                  - [så tacklar du nej i jobbsökandet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-tacklar-du-nej-i-jobbsokandet/)
                  - [så söker du jobb – när du redan har ett](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb--nar-du-redan-har-ett/)
                  - [tänk på detta innan du skriver på anställningsavtalet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-pa-detta-innan-du-skriver-pa-anstallningsavtalet/)
                  - [5 anledningar till att ta ett vikariat](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-anledningar-till-att-ta-ett-vikariat/)
                  - [maxa din jobbprofil i sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/maxa-din-jobbprofil-i-sociala-medier/)
                  - [så håller du koll på lediga jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-de-lediga-jobben/)
                  - [nervös inför intervjun? Så lugnar du nerverna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nervos-infor-intervjun-sa-lugnar-du-nerverna/)
                  - [7 vanliga misstag på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/7-vanliga-misstag-pa-linkedin/)
                  - [skriva CV – så gör du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/skriva-cv/)
                  - [anställningsintervju – så lyckas du](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju/)
                  - [personligt brev – tips och exempel](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/personligt-brev/)
                  - [uppföljning efter ansökan eller intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/uppfoljning-efter-ansokan-eller-intervjun/)
                  - [så får du jobbet med hjälp av sociala medier](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-jobbet-med-hjalp-av-sociala-medier/)
                  - [så söker du jobb effektivt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-soker-du-jobb-effektivt/)
                  - [”fega inte med dina svaga sidor”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/fega-inte-med-dina-svaga-sidor/)
                  - [så är du dig själv på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-ar-du-dig-sjalv-pa-intervjun/)
                  - [5 rekryteringsregler du inte behöver bry dig om](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/5-rekryteringsregler-du-inte-behover-bry-dig-om/)
                  - [myter om anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/myter-om-anstallningsintervjun/)
                  - [förbered dig på de här intervjufrågorna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/forbered-dig-pa-de-har-intervjufragorna/)
                  - [hur får jag drömjobbet? 4 rädslor som hindrar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-dromjobbet/)
                  - [tips inför anställningsintervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tips-infor-anstallningsintervjun/)
                  - [hitta drömjobbet i de digitala kanalerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hitta-dromjobbet-i-de-digitala-kanalerna/)
                  - [egenskaperna chefen vill att du ska ha](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/egenskaperna-som-gar-hem-hos-cheferna/)
                  - [att du inte får jobbet innebär inte att du inte är rätt!](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/att-du-inte-far-jobbet-innebar-inte-att-du-inte-ar-ratt/)
                  - [så håller du koll på de lediga jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-haller-du-koll-pa-de-lediga-jobben/)
                  - [när kan jag ringa rekryteraren?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/nar-kan-jag-ringa-rekryteraren/)
                  - [jag fick inte jobbet – tips på att komma vidare](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/jag-fick-inte-jobbet--tips-pa-att-komma-vidare/)
                  - [6 knep för att skapa ett vinnande cv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/6-knep-for-att-skapa-ett-vinnande-cv/)
                  - [anpassa CV:t efter jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anpassa-cvt-efter-jobbet/)
                  - [så skriver du ett personligt brev som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-skriver-du-ett-personligt-brev-som-sticker-ut/)
                  - [ska min LinkedIn-profil vara på engelska eller på svenska?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ska-min-linkedin-profil-vara-pa-engelska-eller-pa-svenska/)
                  - [anställningsintervju - så förbereder du dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/anstallningsintervju---sa-forbereder-du-dig/)
                  - [vilka anställningsformer finns?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vilka-anstallningsformer-finns/)
                  - [så följer du upp intervjun snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-foljer-du-upp-intervjun-snyggt/)
                  - [hur får jag mitt CV att sticka ut?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-far-jag-mitt-cv-att-sticka-ut/)
                  - [välj rätt referenser när du söker jobb](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/valj-ratt-referenser-nar-du-soker-jobb/)
                  - [hur påverkar LinkedIn mitt jobbsökande?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-paverkar-LinkedIn-mitt-jobbsokande/)
                  - [hur ska jag tolka jobbannonsen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-ska-jag-tolka-jobbannonsen/)
                  - [är det viktigt att ha ett CV?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/ar-det-viktigt-att-ha-ett-CV/)
                  - [Så förbättrar du ditt CV](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-ditt-cv/)
                  - [hur lyckas jag med jobbsökandet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/hur-lyckas-jag-med-jobbsokandet/)
                  - [bättra cv:et med distanskurs från Harvard](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/battra-cvet-med-distanskurs-fran-harvard/)
                  - [så får du ett cv som sticker ut](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-far-du-ett-cv-som-sticker-ut/)
                  - [saker du inte bör säga på intervjun](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/saker-du-inte-bor-saga-pa-intervjun/)
                  - [intervjutipset – våga stå för dina svagheter](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/intervjutipset--vaga-sta-for-dina-svagheter/)
                  - [”Tänk igenom vad du vill göra – och våga prova!”](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/tank-igenom-vad-du-vill-gora--och-vaga-prova/)
                  - [vad betyder rekryterarens frågor?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-betyder-rekryterarens-fragor/)
                  - [vad är ett rekryteringstest?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/vad-ar-ett-rekryteringstest/)
                  - [så hittar du de dolda jobben](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-hittar-du-de-dolda-jobben/)
                  - [så blir du mer attraktiv på LinkedIn](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/hitta-jobb/sa-forbattrar-du-din-linkedin-profil/)
          - [på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/) 
                  - [många syskon ger lägre löner](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/manga-syskon-ger-lagre-loner/)
                  - [expertens tips: så blir du mindre blyg på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/expertens-tips-sa-blir-du-mindre-blyg-pa-jobbet/)
                  - [tråkigt på jobbet en risk för hälsan](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trakigt-pa-jobbet-en-risk-for-halsan/)
                  - [storasyskon blir allt oftare chefer](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/storasyskon-blir-allt-oftare-chefer/)
                  - [8 sätt att koppla bort jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/8-satt-att-koppla-bort-jobbet/)
                  - [pendlare får sämre hälsa](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pendlare-far-samre-halsa/)
                  - [så blir du en succé på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-blir-du-en-succe-pa-nya-jobbet/)
                  - [kom igång på nya jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kom-igang-pa-nya-jobbet/)
                  - [ny på jobbet – så får du den bästa starten](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/ny-pa-jobbet--sa-far-du-den-basta-starten/)
                  - [trött på att vara IT-support till kollegorna, vad gör jag?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/trott-pa-att-vara-it-support-till-kollegorna-vad-gor-jag/)
                  - [det här ska du säga och inte säga till chefen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-ska-du-saga-och-inte-saga-till-chefen/)
                  - [så städar du på kontoret](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-stadar-du-pa-kontoret/)
                  - [5 sätt att få ut mer av din helg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/5-satt-att-fa-ut-mer-av-din-helg/)
                  - [saker chefen inte har med att göra](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/saker-chefen-inte-har-med-att-gora/)
                  - [skillnader på Norge och Sverige - mer olika på jobbet än vi tror](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skillnader-pa-norge-och-sverige---mer-olika-pa-jobbet-an-vi-tror/)
                  - [kollegorna är bästa inspirationen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kollegorna-ar-basta-inspirationen/)
                  - [jobbet – en viktig framgångsfaktor för integration](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jobbet--en-viktig-framgangsfaktor-for-integration/)
                  - [så undviker du jobbiga situationer som ny på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-undviker-du-jobbiga-situationer-pa-jobbet/)
                  - [jag är omotiverad - hur får jag igång motivationen igen?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-omotiverad---hur-far-jag-igang-motivationen-igen/)
                  - [6 myter om jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-myter-om-jobbet/)
                  - [få den bästa starten på morgonen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/fa-den-basta-starten-pa-morgonen/)
                  - [stress i öppna kontorlandskap](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/stress-i-oppna-kontorlandskap/)
                  - [det här kollar chefen när hen googlar dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/det-har-kollar-chefen-nar-hen-googlar-dig/)
                  - [jag är alltid för sen - hur kommer jag i tid?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/jag-ar-alltid-for-sen---hur-kommer-jag-i-tid/)
                  - [skryt inte och briljera i smyg – så får du kollegorna att älska dig](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/skryt-inte-och-briljera-i-smyg--sa-far-du-kollegorna-att-alska-dig/)
                  - [utmattningssyndrom – så funkar det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/utmattningssyndrom-sa-funkar-det/)
                  - [pension: tips för vad du ska tänka på](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/pension-tips-for-vad-du-ska-tanka-pa/)
                  - [så planerar du som proffsen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-planerar-du-som-proffsen/)
                  - [så får du kollegorna att lyssna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-far-du-kollegorna-att-lyssna/)
                  - [kroppsspråket som höjer lönen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/kroppsspraket-som-hojer-lonen/)
                  - [så äter du dig till en bättre jobbprestation](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/sa-ater-du-dig-till-en-battre-jobbprestation/)
                  - [6 tips: Så är du på topp vid skrivbordet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/pa-jobbet/6-tips-sa-ar-du-pa-topp-vid-skrivbordet/)
          - [karriärutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/) 
                  - [Konsten att säga upp sig snyggt](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/konsten-att-saga-upp-sig-snyggt)
                  - [många vill byta jobb – men få gör det](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/manga-vill-byta-jobb--men-fa-gor-det/)
                  - [så utvecklas du på jobbet](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-utvecklas-du-pa-jobbet/)
                  - [hur blir jag en ledare? den snabbaste vägen till ledarrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/den-snabbaste-vagen-till-ledarrollen/)
                  - [hur ofta ska jag byta jobb för att göra karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-ofta-ska-jag-byta-jobb-for-att-gora-karriar/)
                  - [vem tar ansvar för din karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/vem-tar-ansvar-for-din-karriar/)
                  - [snabbaste vägen till specialistrollen](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/snabbaste-vagen-till-specialistrollen/)
                  - [hur vet jag om jag vågar byta karriär?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/ska-jag-vaga-byta-karriar/)
                  - [så säkrar du du din egen kompetensutveckling](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-sakrar-du-du-din-egen-kompetensutveckling/)
                  - [viktigt för din karriär att avsluta snyggt](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/viktigt-for-din-karriar-att-avsluta-snyggt/)
                  - [så får du en ny karriär i 6 steg](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/sa-far-du-en-ny-karriar-i-6-steg/)
                  - [träna karriärmusklerna](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/trana-karriarmusklerna/)
                  - [hur lyckas jag med utvecklingssamtalet?](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/hur-lyckas-jag-med-utvecklingssamtalet/)
                  - [byt karriär – det är aldrig för sent](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/karriarutveckling/byt-karriar-det-ar-aldrig-for-sent/)
          - [blogg](https://blogg.randstad.se/karriarbloggen/)
          - [arkiv](https://www.randstad.ch/arbetssokande/karriartips/arkiv/)
    - [unsere Filialen](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [für Unternehmen](https://www.randstad.ch/unternehmen/) 
    - [Personalanfrage](https://www.randstad.ch/unternehmen/personalanfrage/)
    - [våra tjänster](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/) 
          - [bemanning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/bemanning/)
          - [rekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/rekrytering/)
          - [chefsrekrytering](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/) 
                  - [Interim Management](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/chefsrekrytering/interim-management/)
          - [inhouse services](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/inhouse-services/)
          - [omställning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/vara-tjanster/omstallning/)
    - [specialistområden](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/) 
          - [administration och kontor](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/administration-och-kontor/)
          - [ekonomi, finans och lön](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/ekonomi-finans-lon/)
          - [försäljning](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/forsaljning/)
          - [HR](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/hr/)
          - [industri, produktion och verkstad](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/industri-produktion-verkstad/)
          - [IT](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/it/)
          - [kundtjänst](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/kundtjanst/)
          - [lager och logistik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/lager-och-logistik/)
          - [life science](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/life-science/)
          - [media, marknad och kommunikation](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/media-marknad-och-kommunikation/)
          - [sjukvård och hälsa](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/sjukvard-och-halsa/)
          - [teknik](https://www.randstad.ch/arbetsgivare/specialistomraden/teknik/)
    - [våra kontor](https://www.randstad.ch/kontakt/)
- [workforce360](http://www.randstad.ch/workforce360/) 
    - [arbetsmarknad och trender](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/) 
          - [Hitta enklare vägar till jobb](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/enklare-vagar-till-jobb/)
          - [Livslångt lärande inget för svenskarna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad Workmonitor #2 2017: livslångt lärande](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-2-2017)
          - [brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [crowdsourcing: när en app blir din arbetsgivare](https://blogg.randstad.se/crowdsourcing-nar-en-app-blir-din-arbetsgivare)
          - [många vill bli entreprenör – men få tar steget](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/manga-vill-bli-entreprenor--men-fa-tar-steget/)
          - [Randstad Workmonitor #1 2017: svenskarna sugna på att bli entreprenörer](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-1-2017)
          - [25-timmarsvecka optimalt för 40-plussare](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/25-timmarsvecka-optimalt-for-40-plussare/)
          - [nya krav på arbetsgivare med nya digitala vanor](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-2)
          - [kortare arbetsdagar ger bättre sömn](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/kortare-arbetsdagar-ger-battre-somn/)
          - [lönekartläggning ger mer jämställda löner](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/lonekartlaggning-ger-mer-jamstallda-loner/)
          - [Randstad Workmonitor #4 2016: Lägre efterfrågan på digital strategi på svenska arbetsplatser](https://info.randstad.se/ladda-ner-workmonitor-4-2016)
          - [starta 2017 med en enkel reflektionsmodell](https://blogg.randstad.se/starta-2017-med-en-enkel-reflektionsmodell)
          - [den nya digitala arbetsmarknaden – del 1](https://blogg.randstad.se/den-nya-digitala-arbetsmarknaden-del-1)
          - ["all inclusive" på framtidens arbetsplats](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/all-inclusive-pa-framtidens-arbetsplats/)
          - [flexibelt jobb minskar behovet av deltid](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/flexibelt-jobb-minskar-behovet-av-deltid/)
          - [fler akademiker jobbar på helgerna](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/fler-akademiker-jobbar-pa-helgerna/)
          - [stora globala skillnader på vad som gör en arbetsgivare attraktiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/stora-globala-skillnader-pa-vad-som-gor-en-arbetsgivare-attraktiv/)
          - [ta vara på våra olikheter](https://www.randstad.ch/workforce360/arbetsmarknad-och-trender/ta-vara-pa-vara-olikheter/)
    - [employer branding](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/) 
          - [trivsam arbetsmiljö är viktigare än hög lön](https://blogg.randstad.se/trivsam-arbetsmiljo-ar-viktigare-an-hog-lon)
          - [så behåller du medarbetarna som vill göra karriär](https://www.randstad.ch/workforce360/employer-branding/sa-behaller-du-medarbetarna-som-vill-gora-karriar/)
    - [rekrytering](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/) 
          - [de senaste rekryteringstrenderna](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/de-senaste-rekryteringstrenderna/)
          - [så skriver du platsannonser som når fram](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/sa-skriver-du-platsannonser-som-nar-fram/)
          - [7 steg för att inte rekrytera dig själv](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/7-steg-for-att-inte-rekrytera-dig-sjalv/)
          - [5 anledningar att anställa en nyexaminerad](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/5-anledningar-att-anstalla-en-nyexaminerad/)
          - [frågorna att ställa till kandidaten på anställningsintervju](https://www.randstad.ch/workforce360/rekrytering/fragorna-att-stalla-till-kandidaten-pa-anstallningsintervju/)
    - [ledarskap](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/) 
          - [så hanterar du negativa medarbetare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-hanterar-du-negativa-medarbetare/)
          - [så undviker och löser du konflikter i gruppen](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-undviker-och-loser-du-konflikter-i-gruppen/)
          - [chef: så undviker du att detaljstyra](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chef-sa-undviker-du-att-detaljstyra/)
          - [så ökas trivseln på jobbet](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-okas-trivseln-pa-jobbet/)
          - [ledarskapstips från Ingvar Kamprad](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/ledarskapstips-fran-ingvar-kamprad/)
          - [leda på distans - så lyckas du](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/leda-pa-distans---sa-lyckas-du/)
          - [så får du med medarbetarna i förändring](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-far-du-med-medarbetarna-i-forandring/)
          - [så stöttar du utmattade anställda – innan det är för sent](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-stottar-du-utmattade-anstallda--innan-det-ar-for-sent/)
          - [chefsegenskaperna arbetsgivarna vill ha](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/chefsegenskaperna-arbetsgivarna-vill-ha/)
          - [framgångsreceptet för att bli en bra ledare](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/framgangsreceptet-for-att-bli-en-bra-ledare/)
          - [så skapar du engagemang hos lågpresterarna](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/sa-skapar-du-engagemang-hos-lagpresterarna/)
          - [när kan man använda humor i ledarskap?](https://www.randstad.ch/workforce360/ledarskap/nar-kan-man-anvanda-humor-i-ledarskap/)
    - [blogg](https://blogg.randstad.se/)
    - [arkiv](https://www.randstad.ch/workforce360/arkiv/)
- [employer brand center](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/) 
    - [globala insikter](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/) 
          - [globala employer branding-rapporter för sektorer 2017](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/globala-insikter/sektorrapporter/)
    - [resultat från tidigare undersökningar](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/) 
          - [Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/) 
                  - [insikter från Randstad Employer Brand Research 2016](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2016/insikter-randstad-employer-brand-research-2016/)
                  - [Standing Out 2016: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-2016)
          - [Randstad Employer Brand Research 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/) 
                  - [topp 3 attraktiva yrkeskategorier](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/topp-3-attraktiva-yrkeskategorier/)
                  - [Randstad Employer Brand Research Sverige 2015](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2015/insikter-randstad-employer-brand-research-2015/)
                  - [Standing Out 2015: insikter från framgångsrika företag](https://info.randstad.se/ladda-ner-standing-out-e-bok)
          - [Randstad Employer Brand Research 2014](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/) 
                  - [Randstad Employer Brand Research 2014 har svaren](https://www.randstad.ch/employer-brand-center/resultat/randstad-employer-brand-research-2014/insikter-randstad-employer-brand-research-2014/)
- [om oss](https://www.randstad.ch/om-oss/) 
    - [randstad sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/randstad-sverige/)
    - [randstads historia](https://www.randstad.ch/om-oss/var-historia/)
    - [press](https://www.randstad.ch/om-oss/press/) 
          - [Randstads fokus på Pride: Arbetsmarknad fri från diskriminering](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstads-fokus-pa-pride-arbetsmarknad-fri-fran-diskriminering/)
          - [Start i Almedalen för arbetsmarknadens Grupp 8-rörelse](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-i-almedalen-for-arbetsmarknadens-grupp-8-rorelse/)
          - [Svenskarna gör tummen ner för livslångt lärande](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svenskarna-gor-tummen-ner-for-livslangt-larande/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Zenuity](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-zenuity/)
          - [Good work-life balance can become game-changer for women and millennials](https://www.randstad.ch/om-oss/press/good-work-life-balance-can-become-game-changer-for-women-and-millennials/)
          - [Brist på över en miljon högutbildade i Sverige](https://www.randstad.ch/om-oss/press/brist-pa-over-en-miljon-hogutbildade-i-sverige/)
          - [Randstad sluter nytt avtal med Kammarkollegiet](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sluter-nytt-avtal-med-kammarkollegiet/)
          - [SVT är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare](https://www.randstad.ch/om-oss/press/svt-ar-sveriges-mest-attraktiva-arbetsgivare/)
          - [Ökad beredskap bland svenskarna för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okad-beredskap-bland-svenskarna-for-att-byta-jobb/)
          - [Många vill bli entreprenör – men ett stort steg att bli en](https://www.randstad.ch/om-oss/press/manga-vill-bli-entreprenor--men-ett-stort-steg-att-bli-en/)
          - [Ökat tryck på landstingen när vårdpersonal går till privat sektor](https://www.randstad.ch/om-oss/press/okat-tryck-pa-landstingen-nar-vardpersonal-gar-till-privat-sektor/)
          - [Start för Randstads kampanj ”Allt det här kan bli ditt”](https://www.randstad.ch/om-oss/press/start-for-randstads-kampanj-allt-det-har-kan-bli-ditt/)
          - [Mer än varannan svensk arbetstagare öppen för att byta jobb](https://www.randstad.ch/om-oss/press/mer-an-varannan-svensk-arbetstagare-oppen-for-att-byta-jobb/)
          - [Ny undersökning: digital strategi mindre viktig på svenska arbetsplatser](https://www.randstad.ch/om-oss/press/ny-undersokning-digital-strategi-mindre-viktig-pa-svenska-arbetsplatser/)
          - [Proffice och Randstad blir – Randstad](https://www.randstad.ch/om-oss/press/proffice-och-randstad-blir--randstad/)
          - [Randstad sells the Proffice business in Finland](https://www.randstad.ch/om-oss/press/randstad-sells-the-proffice-business-in-finland/)
          - [Jobb och integration i fokus i Almedalen](https://www.randstad.ch/om-oss/press/jobb-och-integration-i-fokus-i-almedalen/)
    - [ISO-certifiering](https://www.randstad.ch/om-oss/vi-ar-iso-certifierade/)
    - [auktorisation](https://www.randstad.ch/om-oss/auktoriserat-bemanningsforetag/)
    - [vårt ansvar i samhället](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/) 
          - [Business Principles](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/)
          - [Misconduct Reporting Procedure](https://www.randstad.ch/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/misconduct-reporting-procedure/)
- [kontakt](https://www.randstad.ch/kontakt/)

Deutsch English Francais

- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

[randstad logo](https://www.randstad.ch/fr/)

- [candidats](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)
- [entreprises](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/)
- [à propos de Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/)
- [workforce360](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/)
- [MyRandstad](https://www.randstad.ch/my-randstad/my-randstad/)

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=119)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=128)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/?th=127)
- [archive](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archive/)
- [blog](https://blog.randstad.ch/fr)

# les talents suisses ont des attentes – et ce n'est pas ce à quoi vous pensez!

Auteure [Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr), 19 juil. 2021, 15:04:40

Randstad prend le pouls du marché du travail depuis plus de 20 ans et a interrogé près de 200 000 personnes sur 34 marchés. Les données montrent une image de la situation actuelle, mais aussi des évolutions dues aux mégatendances et aux influences des nouvelles générations d'employés. Découvrez ici ce que recherchent les Suisses hautement qualifiés lorsqu'ils choisissent un employeur.

### **Pourquoi la marque employeur est judicieuse**

Mais cela vaut-il même la peine de forger une marque employeur forte? Les demandeurs d'emploi sont-ils vraiment si critiques et exigeants? Les chiffres montrent une image claire: les entreprises avec une marque employeur faible doivent la compenser par des salaires plus élevés (jusqu'à 10 % plus élevés) et la moitié des personnes interrogées déclarent qu'elles ne veulent même pas travailler pour une entreprise avec une mauvaise réputation. Pour plus d'argent. La clé de la satisfaction des salariés réside dans la correspondance des valeurs personnelles avec celles de l'entreprise, disent 96 % des personnes interrogées. Et là aussi, les belles paroles ne suffisent pas: seuls 19 % des participants à l'étude voient cette forte correspondance entre ce que leur employeur dit de lui-même et leur expérience de travail dans l'entreprise. Plus de 80  % constatent les promesses ne pas être tenues ou seulement partiellement tenues.

[![téléchargez gratuitement l'Étude Randstad Employer Brand](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2249108/118b5fea-8d05-49a3-87b7-0f90858edafb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2249108/118b5fea-8d05-49a3-87b7-0f90858edafb)

### **Le monde idéal**

Quel est le monde idéal du point de vue des employés? Que doit offrir un employeur? 

Les dix premiers critères classés pour la Suisse en 2021 sont les suivants (1 à 10): 

1. ambiance de travail agréable, 
2. salaire et avantages sociaux compétitifs,
3.  sécurité d'emploi, 
4. équilibre travail-vie privée, 
5. stabilité financière, 
6. perspectives d'avenir, 
7. possibilité de travail à domicile, 
8. offre quelque chose en retour à la société, 
9. environnement de travail sécurisé concernant la COVID-19, 
10. excellente réputation. 

Les cinq premiers critères n'ont pas changé au cours des trois dernières années étudiées et ne varient qu'en termes de classement. 

![228](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/228.jpg?width=8400&name=228.jpg)

### **Ceux qui peuvent choisir sont pointilleux**

En dehors des secteurs particuliers tels que la santé ou les professions scientifiques, ce sont les employés hautement qualifiés qui sont particulièrement recherchés. Même si la proportion des 25 à 34 ans titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur est actuellement d'environ 46 %\* en Suisse, nous sommes toujours à la traîne par rapport au Canada ou à la Corée (tous deux 60+ %\*). La recherche d'une forte valeur ajoutée conduit également à un besoin accru d'employés très bien formés. 

L'étude Randstad a montré que les femmes suisses hautement qualifiées évaluent 11 des 16 critères d'employeur comme étant plus importants que les personnes ayant un niveau de formation intermédiaire ou inférieur. Une exception, par exemple, était le critère «environnement de travail sûr face à la COVID». Les professionnels des secteurs de la restauration, de la distribution ou de la production y sont particulièrement sensibilisés, sans toutefois avoir un diplôme de l'enseignement supérieur. La sécurité au travail et la stabilité financière de l'employeur sont considérées comme importantes par tous les employés quelle que soit leur catégorie.

 

### **Le cadre doit concorder**

L'évaluation de l'étude Randstad sur la base de ce que les personnes hautement qualifiées en Suisse attendent notamment des employeurs montre  deux tendances. Dans la première catégorie avec plus de 70 % de réponses, on trouve les conditions-cadres réelles d'un emploi: ambiance de travail, salaire et avantages sociaux et équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, avec tous ces critères ce n'est pas la maximisation qui joue un rôle majeur, mais l'équité. Cela signifie transparence et ouverture dans les relations de travail, une rémunération compétitive et un bon équilibre entre la motivation et la place pour les intérêts personnels.

![RAN\_FR\_Medienmitteling\_Grafik\_160721](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/RAN_FR_Medienmitteling_Grafik_160721.jpg?width=3035&name=RAN_FR_Medienmitteling_Grafik_160721.jpg)

Une deuxième catégorie avec plus de 60 % des réponses sont des sujets liés au contenu: des tâches intéressantes et des perspectives d'avenir sont recherchées et exigées. Il est intéressant de noter que le critère «donne quelque chose en retour à la société» n'en fait pas partie. L'accent semble être davantage mis sur l'optimisation personnelle que sur des motifs altruistes. 

La notoriété, la diversité et l'intégration de et dans l'entreprise ainsi qu'un leadership fort sont également mieux classés que chez les professionnels de niveau intermédiaire ou inférieur, mais elles sont en bas du classement.

 

Quelle est la conclusion pour un employeur? Les personnes hautement qualifiées sont recherchées et donc aussi courtisées. Les facteurs soft tels que l'ambiance de travail, l'équilibre travail-vie privée, les perspectives d'avancement et les contenus sont très fortement valorisés. Selon l'étude, les employeurs suisses, en revanche, ont l'image d'être avant tout financièrement stables, jouissant d'une excellente réputation et offrant des emplois sûrs. Cet écart entre l'image et les attentes doit être comblé si le profil de l'employeur doit servir d'appât à des salariés hautement qualifiés.

[![téléchargez gratuitement l'Étude Randstad Employer Brand](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2249108/118b5fea-8d05-49a3-87b7-0f90858edafb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2249108/118b5fea-8d05-49a3-87b7-0f90858edafb)  
\* OCDE Factbook

 Thèmes: [Employer Branding](https://blog.randstad.ch/fr/topic/employer-branding), [recrutement](https://blog.randstad.ch/fr/topic/recrutement)

![Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/DSC07454%20(3).jpg?width=100&name=DSC07454%20(3).jpg)

#### [Véronique Traber](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr)

Véronique a obtenu le diplôme de Bachelor en Business Administration à la Haute école spécialisée de Lucerne avec une spécialisation en communication et marketing. Aujourd'hui, elle travaille en tant que spécialiste de la communication chez Randstad. Elle est chargée de la communication interne et externe de l'entreprise. Durant son temps libre, elle s'adonne à la lecture, la couture et la photographie.

## Commentaire

### Randstad Blog

Apprenez de nos experts. Nous vous rendons apte au travail.

### Abonnez-vous à notre bulletin d'information

### Thèmes

### Postes les plus populaires

### Auteurs

- [Pascal Pellouin (63)](https://blog.randstad.ch/fr/author/pascal-pellouin-1)
- [Anita Reller (20)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anita-reller-1)
- [Philipp Vogel (10)](https://blog.randstad.ch/fr/author/philipp-vogel-1)
- [Véronique Traber (9)](https://blog.randstad.ch/fr/author/véronique-traber-fr)
- [Nadja Hansen (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/nadja-hansen-fr)
- [Olivier Landerer (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/olivier-landerer-2)
- [Doris Schaad (5)](https://blog.randstad.ch/fr/author/doris-schaad-2)
- [Anou De Busschere (4)](https://blog.randstad.ch/fr/author/anou-de-busschere-fr)
- [Thomas Rohr (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/thomas-rohr-fr)
- [Samira Aguerguan (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/samira-aguerguan-fr)
- [Matt Smith (2)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matt-smith-fr)
- [Jan Denys (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/jan-denys-fr)
- [Matheus Casaes (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/matheus-casaes-1)
- [Alain Dupont (1)](https://blog.randstad.ch/fr/author/alain-dupont-fr)

voir tous

 candidats

- [recherche d'emploi](https://www.randstad.ch/fr/emploi/)
- [candidature spontanée](https://www.randstad.ch/fr/candidats/candidature-spontanee/)
- [postes temporaires et fixes](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/)

 nos agences

- [trouver une agence](https://www.randstad.ch/fr/candidats/nos-agences/)

 entreprises

- [recherche de personnel](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/recherche-de-personnel/)
- [secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/secteurs-dactivite/)
- [votre interlocuteur](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/votre-interlocuteur/)

 nos services

- [staffing](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/)
- [professionals](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/business-lines/professionals/)
- [Randstad Inhouse Services](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/randstad-inhouse-services/)
- [hr Solutions](https://www.randstad.ch/fr/entreprises/nos-services/hr-solutions/)

 actualités

- [articles](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=119)
- [publications](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=127)
- [communiqués de presse](https://www.randstad.ch/fr/workforce360/archives/?th=128)

 outils pour candidats

- [trucs & astuces](https://www.randstad.ch/fr/candidats/outils-pour-candidats/trucs-et-astuces/)
- [branches / secteurs d'activité](https://www.randstad.ch/fr/candidats/secteurs-dactivite/)

 carrière chez Randstad

- [travailler chez Randstad](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/votre-carriere-chez-randstad/)
- [nos postes ouverts](https://www.randstad.ch/fr/candidats/)

 a propos de Randstad

- [chronique](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/chronique/)
- [responsabilité](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/)
- [valeurs / mission](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/valeurs-mission/)
- [sponsoring](https://www.randstad.ch/fr/a-propos-de-randstad/sponsoring/)

recherche

- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/2127592?trk=tyah&trkInfo=tarId%3A1398338371874%2Ctas%3Arandstad%20pro%2Cidx%3A3-6-10)
- [Facebook](http://www.facebook.com/randstadschweiz)
- [Twitter](https://twitter.com/RandstadCH)
- [Google+](https://plus.google.com/u/0/100051968393538664165/posts)
- [Xing](https://www.xing.com/companies/randstad)

- [conditions générales d'affaires](https://www.randstad.ch/fr/conditions-dutilisation/)
- [contactez-nous](https://www.randstad.ch/fr/contact/)
- [cookies](https://www.randstad.ch/fr/cookies/)
- [disclaimer](https://www.randstad.ch/fr/disclaimer/)
- [sitemap](https://www.randstad.ch/sitemap/)

[Development and Hosting by Bit Agency](https://www.bitagency.com/)