Thema: Rekrutierung

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roboter für die einstellung vieler mitarbeitenden nutzen?

Autor Anita Reller, 10.08.21 10:26

Die robotergestützte Prozessautomatisierung (Robotic Process Automation, RPA) ist ein Konzept, das alle Unternehmen - insbesondere aber grössere Unternehmen mit der klaren Zielsetzung, ihre Abläufe schlanker und effizienter zu gestalten, im Auge behalten sollten.

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rekrutierung in der produktion: vor- und nachteile der zusammenarbeit mit einem hr-partner.

Autor Olivier Landerer, 03.08.21 10:02

Eine der dringlichsten Herausforderungen für produzierende Unternehmen besteht derzeit darin, die richtigen Fachkräfte zu finden, mit denen sie in einer Branche erfolgreich sei können, die einem tiefgreifenden Wandel unterworfen ist. Der Sektor ist mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, den Unternehmen nur mithilfe der richtigen Personalstrategie überwinden können.

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rekrutierung in der produktion: herausforderungen und chancen.

Autor Doris Schaad, 27.07.21 09:50

Im Jahr 2020 hat die Produktionsbranche (wie jede andere Branche auch) unter den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie gelitten. Zu den zahlreichen Folgen der Krise zählt ein Rekordanstieg der Arbeitslosigkeit in den Mitgliedsländern der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung).

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darauf achten hochqualifizierte talente bei der arbeitgeberwahl.

Autor Véronique Traber, 19.07.21 14:46

Randstad fühlt seit über 20 Jahren den Puls des Arbeitsmarktes und befragt dafür knapp 200'000 Personen in 34 Märkten. Die Daten zeigen ein Bild der aktuellen Situation aber auch Entwicklungen durch Megatrends und Einflüsse neuer Generationen von Arbeitnehmenden. Erfahren Sie hier, worauf hochqualifizierte Schweizer bei der Wahl des Arbeitgebers achten.

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wie ein hr-partner helfen kann, ihre personalplanung zu optimieren.

Autor Philipp Vogel, 01.07.21 09:24

Nach den Beeinträchtigungen und Schwierigkeiten, die 2020 bestimmt haben, werden viele Unternehmen mit Hoffnung und Optimismus auf die nächsten Jahre vorausschauen, die bessere und einfachere Marktbedingungen bringen werden. Obwohl es Grund zu der Annahme gibt, dass die kommenden Jahre weniger herausfordernd sein werden als das letzte, ist es auch sicher anzunehmen, dass Unternehmen in den meisten Branchen weiterhin mit einer Reihe von Hindernissen auf ihrem Weg zum Erfolg gegenüberstehen werden.

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human forward: randstads einzigartiger ansatz der rekrutierung.

Autor Pascal Pellouin, 01.06.21 09:32

Was macht Ihren Rekrutierungsprozess anders? Dies ist eine Frage, die wir häufig von potenziellen Kunden erhalten. Wenn Sie der Entscheidung gegenüberstehen, ob Sie ein spezielles Personalunternehmen nutzen sollen, um sich um Ihren Personalbedarf zu kümmern, ist das eine berechtigte Frage.

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die vorteile der rekrutierung durch einen hr-dienstleister.

Autor Pascal Pellouin, 20.05.21 16:15

Da COVID-19 weiterhin Unternehmen, Branchen und ganze Volkswirtschaften stark strapaziert, bleibt die Gewährleistung der Geschäftskontinuität die oberste Priorität für viele Organisationen, insbesondere für KMU. Um diese schwierige Zeit zu überstehen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Talente und die richtige Anzahl an Personen in Ihrer Belegschaft haben, aber auch, dass Sie keine Zeit und kein Geld für ineffiziente Personalprozesse verschwenden.

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die transformation ihres kmu beginnt beim einstellungsprozess.

Autor Anou De Busschere, 30.03.21 14:32

In der Wirtschaft sind wenige Fehler kostspieliger als die Einstellung einer unpassenden Person. Diese Kosten erhöhen sich von Tag zu Tag und wirken sich auf alle Aspekte der Unternehmensleistung aus. Aus diesem Grund hat der Druck auf die Personalabteilungen, die richtigen Talente einzustellen, trotz steigender Arbeitslosenquoten aufgrund der globalen COVID-19-Pandemie zugenommen.

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sind sie für die rekrutierung in einer virtuellen umgebung gerüstet?

Autor Pascal Pellouin, 02.03.21 10:32

Unternehmen auf der ganzen Welt spüren die Auswirkungen von COVID-19 in vielerlei Hinsicht. Die Pandemie hat eine «neue Normalität» geschaffen, an die sich Unternehmen anpassen müssen, wenn sie nicht nur die aktuelle Situation überstehen, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein möchten.

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rekrutierung nach der krise: wie wird sich der einstellungsprozess verändern?

Autor Anou De Busschere, 09.02.21 11:17

Viele Unternehmen auf der ganzen Welt konzentrieren sich derzeit darauf, die unmittelbaren Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Geschäftstätigkeit zu meistern. In der HR-Abteilung konzentrieren sich Manager auf die dringendsten Herausforderungen der aktuellen Situation, wie z.B. der Erleichterung einer sicheren Rückkehr zum Arbeitsplatz und das Schliessen von Personallücken.

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