Aufkommende Technologien und Fortschritte in der Automatisierung und Robotik haben ein ideales Umfeld für Unternehmenswachstum und Innovation geschaffen. Leider überschatten anhaltende Herausforderungen wie der weltweite Arbeitskräftemangel und die wachsende Qualifikationslücke diese Wachstumsmöglichkeiten und halten Unternehmen davon ab, neue Technologien am Arbeitsplatz einzusetzen.
Im modernen Zeitalter der sich schnell entwickelnden Technologie, der kontinuierlichen Digitalisierung der Wirtschaft und der sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer ist eines sicher: Unternehmen müssen hart arbeiten, um mit dem Tempo der Veränderungen Schritt zu halten.
Es heisst oft: „Es gibt nichts Beständiges als den Wandel", und dieses Zitat, das Heraklit (ca. 500 v. Chr.) zugeschrieben wird, ist in der heutigen globalen Wirtschaft besonders treffend. Angesichts von Herausforderungen wie Inflation, einer möglichen Rezession und bewaffneten Konflikten müssen Unternehmen widerstandsfähig bleiben, um zu überleben und zu gedeihen.
Unsicherheit ist auf dem Weltmarkt weit verbreitet. Die ständig steigende Inflation und die drohende Rezession geben Anlass zu wirtschaftlicher Besorgnis. Darüber hinaus wird es aufgrund des weltweiten Arbeitskräftemangels immer schwieriger, die für die Unternehmen erforderlichen Qualifikationen zu erwerben.
Die Belegschaft entwickelt sich ständig weiter, und zu wissen, was Mitarbeiter motiviert, ist entscheidend, um auf dem heutigen engen Arbeitsmarkt Talente zu gewinnen und zu halten. Laut Randstads globaler Studie zur Arbeitgebermarke ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre einer der wichtigsten Faktoren. Weltweit wurde sie von den Arbeitnehmern an vierter Stelle der fünf wichtigsten Gründe für die Wahl eines Arbeitgebers genannt; bei den europäischen und lateinamerikanischen Arbeitnehmern stand sie an zweiter und dritter Stelle.
Nach einigen schwierigen Jahren auf dem Arbeitsmarkt beginnt sich die Einstellungswut endlich zu verlangsamen. Das heisst aber nicht, dass die Arbeitgeber aufatmen können. Die Qualifikationslücke wird immer grösser, und der Wettbewerb um Spitzenkräfte ist nach wie vor gross.
Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds kann Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen bieten. Laut unserer Randstad Employer Brand Studie gehört sie zu den 5 wichtigsten Gründen, warum sich Menschen für ein Unternehmen entscheiden. Es trägt nicht nur dazu bei, Top-Talente anzuziehen, sondern kann auch die Fluktuation und Abwesenheit von Mitarbeitern verringern und gleichzeitig die Produktivität steigern.
Ein positives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist wichtig, um Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Leider haben Studien in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich ergeben, dass toxische Arbeitsumfelder immer häufiger vorkommen.
Erfolg in der Wirtschaft hängt – unabhängig von Branche, Grösse und Art des Unternehmens – immer von den Menschen ab.
Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind ein Problem, mit dem alle Unternehmen konfrontiert sind, und es ist besonders schwierig, wenn Sie eine grosse Anzahl von Mitarbeitern verwalten. Häufige Abwesenheiten von Mitarbeitern können jedoch die Kosten in die Höhe treiben und die Produktivität beeinträchtigen.