jenseits des lebenslaufs: so finden sie die besten kandidaten

Autor Mirjam Engel, 06.02.18 11:16

Falls Sie Schwierigkeiten haben, die geeignetsten Kandidaten zu finden, dann brauchen Sie vielleicht Informationen über die Bewerber, die über den traditionellen Lebenslauf hinausgehen. Der Lebenslauf ist bis heute unumstritten eine wichtige Zusammenfassung der Berufserfahrung eines Menschen, doch wir können noch viel mehr Einblicke gewinnen. Hier finden Sie einige Methoden, mit denen Sie im Internet interessante Informationen entdecken können.

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blick ins personalmanagement 2018

Autor Nadja Hansen, 09.01.18 11:04

Die dynamischen Veränderungen des Personalwesens, hervorgerufen durch die Digitalisierung und den Einfluss von Automatisierung und Robotik, waren noch nie einschneidender. Gleichzeitig zwingt der zunehmende Mangel an Talenten viele Unternehmen zu einem regelrechten Gerangel mit der Konkurrenz. Was können Sie also von 2018 erwarten, wenn diese Entwicklungen immer weiter miteinander verschmelzen?

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so erzielen sie mit ihrer rekrutierungsstrategie die besten ergebnisse

Autor Mirjam Engel, 31.05.17 08:41

Ob sich ein Top-Kandidat für eine Position in einem Unternehmen entscheidet, hängt zunehmend von seinen Erlebnissen im Bewerbungsverfahren ab. Diese Erfahrung geht Hand in Hand mit Ihrer Rekrutierungsstrategie und deshalb ist es von zentraler Bedeutung, dass Sie die besten Ergebnisse daraus ziehen, um für eine positive Arbeitgebermarke zu sorgen.

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6 fehler, die sie bei der entwicklung ihrer arbeitgebermarken-strategie vermeiden sollten

Autor Mirjam Engel, 24.05.17 08:45

Eine starke Markenstrategie verbindet Kundenbedürfnisse mit Emotionen und lässt Ihr Unternehmen an der Konkurrenz vorbeiziehen. Wenn Sie einen ausgezeichneten Ruf mit einer leicht wiedererkennbaren Marke kombinieren, können Sie den Umsatz einfacher ankurbeln und die besten Kandidaten anziehen.

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sie wissen, welche kandidaten sie brauchen. doch wie kommunizieren sie mit ihnen?

Autor Mirjam Engel, 17.05.17 09:53

Heutzutage ist das Bewerbererlebnis ein immer wichtiger werdender Kontaktpunkt zwischen Kandidat und Arbeitgeber. Während diese Erfahrung in der Vergangenheit nur eine Nebenrolle gespielt hat, bildet sie heute einen ganzheitlichen Teil der Markenstrategie eines Arbeitgebers. Die meisten Organisationen wissen, welche Art von Kandidaten sie brauchen, doch sie wissen leider oft nicht, wie sie mit diesen kommunizieren sollen. Deshalb können sie schwierig zu ihnen durchdringen und die Kandidaten, die sie gerne hätten, an Bord holen.

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das braucht es, um ein attraktiver arbeitgeber zu sein

Autor Mirjam Engel, 11.05.17 09:30

Es gibt viele Ansätze, die Unternehmen angehen können, um als attrativer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und ihre Arbeitgebermarke zu fördern. Wo beginnt man am besten? Die diesjährige Randstad Employer Brand Research geht dem Thema nach, was für Arbeitnehmende bei der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber wichtig ist. Lesen Sie hier welche Faktoren auf den vorderen Rängen sind.

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die 5 grössten talentmanagement herausforderungen für hr im 2017

Autor Mirjam Engel, 17.03.17 14:07

Personalabteilungen müssen viele Aufgaben erfüllen, aber die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sind zweifellos die schwierigsten. Tatsächlich hat eine Studie der Society for Human Resource Management bereits im Jahr 2012 ermittelt, dass sich die Mitarbeiterbindung bis 2022 zur grössten Herausforderung für das HR-Management entwickeln wird. Das sind die Gründe:

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4 schritte, um ihre arbeitgebermarke zu stärken

Autor Mirjam Engel, 04.01.17 15:14

Talente sind wählerisch, wenn es darum geht einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Damit Sie im Kampf um die Talente nicht mit rostigen Waffen antreten müssen, erkläre ich Ihnen hier, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke ausschöpfen können und die Wahl der Talente auf Ihr Unternehmen fällt.

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ceo blog: rückblick auf das hr-jahr 2016

Autor Taco de Vries, 22.12.16 09:23

In wenigen Wochen ist das Jahr 2016 bereits Geschichte und wir dürfen uns auf ein neues Jahr voller Möglichkeiten freuen. Wenn wir das Jahr 2016 Revue passieren lassen, dann erinnern wir uns daran, dass sich der Arbeitsmarkt ab Mai erholt hat. Dies jedoch mit unterschiedlicher Geschwindigkeit je nach Sektor.

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