Autor Philipp Vogel, 26.09.22 09:00

Nach fast zwei Jahren beispielloser geschäftlicher Herausforderungen wie Unterbrechungen der Lieferkette, Quarantäne, Umstellung auf Telearbeit, Betriebsstilllegungen und mehr sind viele Unternehmen nun endlich bereit, mit dem Erholungsprozess zu beginnen. Glücklicherweise scheint sich die Weltwirtschaft in vielen Bereichen schneller zu erholen als von den meisten Experten vorhergesagt. Leider kann der anhaltende Arbeitskräftemangel das Geschäftswachstum von Millionen von Unternehmen auf der ganzen Welt behindern.

In der Tat gibt es bereits Anzeichen für diese Entwicklung. In den Vereinigten Staaten musste fast die Hälfte aller Bauunternehmen Berichten zufolge Aufträge aufgrund von Personalmangel ablehnen. Eine andere aktuelle Studie zeigt, dass 68 % der Unternehmen weltweit angeben, dass der Mangel an Fachkräften sie daran hindert, neue Technologien am Arbeitsplatz einzuführen.

Um Störungen bei den Wiederherstellungsbemühungen Ihres Unternehmens nach der Pandemie zu vermeiden, müssen Sie Wege finden, um diesen massiven Arbeitskräftemangel zu überwinden. Dies ist keine leichte Aufgabe, wenn man bedenkt, dass sich die Erwartungen der Arbeitnehmer seit der Pandemie erheblich verändert haben, dass sich die Markttrends schnell ändern und dass viele Unternehmen hart daran arbeiten, sich in einem chaotischen Markt zu erholen.

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ein vollständiger Leitfaden  für die Zusammenarbeit mit Randstad.944-HR-solutions-company-global-shortage

Die gute Nachricht ist, dass die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für HR-Lösungen die Einstellungsergebnisse und die Mitarbeiterbindung verbessern und Ihrem Unternehmen gleichzeitig helfen kann, Zeit und Geld zu sparen. Hier sehen Sie einige der Möglichkeiten, wie ein Partner für HR-Lösungen, wie Randstad, Ihrem Unternehmen helfen kann, den Arbeitskräftemangel zu überwinden.

Einsatz von kontingentierten Arbeitskräften

Angesichts der Komplexität der heutigen globalen Wirtschaft, wie z. B. Unterbrechungen der Lieferkette und schwankende Verbrauchernachfrage, sind immer mehr Unternehmen auf externe Arbeitskräfte angewiesen, um die Produktionsanforderungen zu erfüllen. Laut unserem Randstad Sourceright Trends-Bericht planen mehr als 70 % der Unternehmen, im Jahr 2022 mehr externe Mitarbeiter, Auftragnehmer und Projektmitarbeiter einzusetzen. 

Randstad verfügt über die Tools, die Technologie und die Erfahrung, um Ihr Unternehmen bei der Verwaltung von Zeitarbeitskräften zu unterstützen. Unsere Randstad Inhouse Services unterstützen Kunden in allen Bereichen, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Planung von temporären Mitarbeitern. 

Zugang zu einer grossen Talentdatenbank

Wenn Sie eine Partnerschaft mit Randstad eingehen, haben Sie sofortigen Zugang zu unserem Talentpool von Kandidaten aus verschiedenen Standorten und Tätigkeitsbereichen. Sie haben die Möglichkeit, unsere Datenbank mithilfe unseres fortschrittlichen Filtersystems zu durchsuchen und weitere Informationen über Kandidaten anzufordern, die Ihren festgelegten Kriterien entsprechen. Sie können aber auch direkt mit unseren Talentvermittlern zusammenarbeiten und uns die Möglichkeit geben, Kandidaten zu identifizieren, die ideal zu Ihnen passen könnten. Wir konzentrieren uns sowohl auf die Passung zur Stelle als auch auf die Passung zum Unternehmen und zum Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie einen Kandidaten finden, der nicht nur Ihren Anforderungen entspricht, sondern auch die Chance hat, im Unternehmen zu bleiben.

Trotz unseres grossen Talentpools kann es vorkommen, dass Kunden in unserer Bewerberdatenbank nicht die spezifischen Fähigkeiten finden, die ihr Unternehmen benötigt. In diesen Fällen können unsere Teams gemeinsam mit Ihnen eine aussagekräftige Stellenausschreibung und Stellenbeschreibung entwickeln, die auf unserer Tochtergesellschaft Monster Worldwide, einer der weltweit grössten Online-Stellenbörsen, veröffentlicht werden kann, um die von Ihnen benötigten Talente zu finden.

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Einblicke in die neuesten Markttrends

Die Markttrends haben sich während der Pandemie erheblich verändert und werden sich auch nach der Pandemie weiter verändern. Damit Arbeitgeber auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute relevant bleiben, müssen sie diese Veränderungen verstehen. Die Zusammenarbeit mit einem Partner für HR-Lösungen kann Ihnen helfen, diese Informationen zu erhalten, ohne wertvolle Zeit zu verlieren.

Zum Beispiel verfolgen unsere Teams bei Randstad regelmässig Markttrends und Einblicke in die Bewerber, um sicherzustellen, dass Sie die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt vollständig verstehen. Jedes Jahr führen wir zum Beispiel unsere Randstad Employer Brand Research durch, um zu verstehen, was Talente in mehr als 30 Märkten wichtig finden.

Einsatz fortschrittlicher HR-Technologie

Die HR-Technologie ist so leistungsfähig geworden, dass es fast unmöglich ist, ohne sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf dem schnelllebigen Arbeitsmarkt von heute haben Sie nicht mehr Wochen oder Monate Zeit, um Bewerbungen zu sichten, Hintergrundprüfungen durchzuführen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Je länger Sie brauchen, um den idealen Bewerber auszuwählen und ihm ein Angebot zu unterbreiten, desto grösser ist das Risiko, dass Sie diesen Bewerber an einen Konkurrenten verlieren. Andererseits wollen Sie den Prozess nicht überstürzen und riskieren, schlechte und kostspielige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Genau hier kann die HR-Technologie helfen. Ihr Unternehmen kann den Verlust von Spitzenkräften vermeiden, indem es den Einstellungsprozess durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und prädiktiver Technologie rationalisiert. Die Kombination dieser Technologien ermöglicht es Ihrem Unternehmen, seine wichtigsten Kandidaten schneller zu identifizieren und Stellenangebote zu versenden, bevor Ihre Konkurrenten die Chance haben, die besten Bewerber abzuwerben.

Wir bei Randstad sind uns des Wertes der HR-Technologie bewusst, aber wir wissen auch, wie wichtig der menschliche Kontakt ist. Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen nur dann aussagekräftige Ergebnisse erzielen können, wenn sie sowohl der Technologie als auch dem menschlichen Kontakt Priorität einräumen. Genau aus diesem Grund haben wir unsere intuitive und effiziente Tech-Stack-Suite Randstad Relevate entwickelt. Diese Suite von HR-Tools umfasst eine Vielzahl von Lösungen, wie Relevate Talent Search, Relevate Reference und Relevate HR Portal, um den Rekrutierungs- und Talentmanagementprozess zu rationalisieren und zu automatisieren. 

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individuelle hr lösungen

Wir bei Randstad sind uns bewusst, dass Lösungen für die Rekrutierung und das Management von Talenten keine Einheitslösung sind. Schließlich ist kein Unternehmen wie das andere und jedes Unternehmen hat seine eigenen Probleme, Ziele und Vorgaben. Unsere Teams nehmen sich immer die Zeit, die Bedürfnisse unserer Kunden, ihre Einstellungsziele und die Herausforderungen des Arbeitsplatzmanagements besser zu verstehen. Wir setzen uns mit Ihrem Unternehmen zusammen, um seinen spezifischen Einstellungsbedarf zu erörtern und mehr über den Auftrag und die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens zu erfahren.

Wenn wir uns die Zeit nehmen, diese Informationen über Ihr Unternehmen zu sammeln, können wir massgeschneiderte Strategien entwickeln, um Ihre Herausforderungen bei der Talentakquise und Mitarbeiterbindung effektiv zu meistern. Dank unserer massgeschneiderten hr lösungen können unsere Teams Ihnen nicht nur dabei helfen, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, sondern sich auch auf die Passung von Job und Chef konzentrieren, was bekanntermassen zu einer besseren Mitarbeiterbindung führt.

Workforce-Management-Lösungen

Ein professioneller Partner für hr lösungen, wie Randstad, kann nicht nur bei der Personalbeschaffung helfen, sondern auch bei Lösungen für das Personalmanagement. Unsere jährlichen Gehaltsleitfäden ermöglichen es Ihrem Unternehmen beispielsweise nicht nur, die optimalen Gehälter für Neueinstellungen zu ermitteln, sondern sie können Ihrem Unternehmen auch dabei helfen, Gehaltserhöhungen für Ihre derzeitigen Mitarbeiter festzulegen.

Wir bei Randstad bieten auch unsere Randstad In-House Services für Kunden mit grossen Belegschaften an, die feste und/oder befristete Mitarbeiter umfassen. Mit diesen Personaldienstleistungen kann ein engagierter Berater Ihres Unternehmens vor Ort alles von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Schichtplanung und Mitarbeiterschulung übernehmen. Letztlich kann ein HR-Partner, der direkt vor Ort arbeitet, die Effektivität von Schulungen, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren.

Wenn Sie bereit sind, den anhaltenden Arbeitskräftemangel zu bekämpfen, damit Ihr Unternehmen, wie Randstad, in einem Markt nach der Pandemie florieren kann, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einem Partner für hr lösungen in Betracht ziehen.

Laden Sie unseren Randstad-Leitfaden herunter, um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Lösungen für die Personalbeschaffung und -verwaltung funktionieren.

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