Autor Philipp Vogel, 01.07.21 09:24

Nach den Beeinträchtigungen und Schwierigkeiten, die 2020 bestimmt haben, werden viele Unternehmen mit Hoffnung und Optimismus auf die nächsten Jahre vorausschauen, die bessere und einfachere Marktbedingungen bringen werden. Obwohl es Grund zu der Annahme gibt, dass die kommenden Jahre weniger herausfordernd sein werden als das letzte, ist es auch sicher anzunehmen, dass Unternehmen in den meisten Branchen weiterhin mit einer Reihe von Hindernissen auf ihrem Weg zum Erfolg gegenüberstehen werden.

Das menschliche Talent sollte im Mittelpunkt Ihrer Mission stehen, um im 2021 nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen. Durch den Zusammenschluss mit einem engagierten, erfahrenen HR-Partner können Sie die Effizienz steuern und durch die effektive Personaleinsatzplanung den maximalen Nutzen von Ihrer Belegschaft erhalten.

 

Die nächste Ebene der Personalplanung 

Personalplanung ist immer wichtig, unabhängig von den externen Bedingungen oder internen Prioritäten, die diktieren, wie Ihr Unternehmen jederzeit funktioniert. Aber es wird besonders wichtig in Zeiten von Widrigkeiten, Ungewissheit oder Veränderungen, wie zum Beispiel die Zeit, durch die Unternehmen im Zuge von COVID-19 gehen.

 

Wenn Sie Herausforderungen, wie beispielsweise plötzlichen Schwankungen in der Kundennachfrage oder erzwungenen Veränderungen in, wie Menschen ihre Arbeit tun sollen oder dürfen, konfrontiert sind, wird eine effiziente Personalplanung unerlässlich. Es kann Ihnen helfen:

  • Die Personalkosten zu reduzieren
  • Sicherzustellen, dass verfügbare Talente optimal eingesetzt werden, um Wert für das Unternehmen zu generieren
  • Dafür zu sorgen, dass die Kollegen nicht überlastet werden, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung unterstützt
  • Möglichkeiten für die Weiterbildung, Umschulung und berufliche Entwicklung zu identifizieren

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Bedarf an Flexibilität wird wichtiger

Ein weiteres Konzept, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat und nun für alle Arbeitgeber eine wichtige Rolle spielt, ist die Flexibilität. Dies ist zu einem Schlüsselthema in der Arbeitswelt geworden, was durch das Wachstum von befristeten Arbeitsverhältnissen und der "Gig-Economy" hervorgehoben wird. Laut einer Untersuchung der Economist Intelligence Unit, gesponsert durch North Highland, erwarten mehr als sechs von zehn Unternehmen, dass ihr Einsatz von Vertragsarbeit in den kommenden Jahren wächst. Nahezu drei Viertel (73 %) der Befragten gaben an, dass sie sich in irgendeiner Form von Transformation befinden, was die Notwendigkeit von Flexibilität unterstreicht, und zwei Drittel mussten sich an ein volatileres Geschäftsumfeld anpassen.

 

Eine starke Strategie zur Gewinnung und Bereitstellung flexibler Arbeitskräfte dort, wo sie am meisten benötigt werden führt zu positiven Ergebnissen, wie zum Beispiel:

  • Kosteneinsparungen, denn Sie zahlen nur für die Ressource, die Sie benötigen, wenn Sie sie benötigen
  • Erwerb besonderer Fähigkeiten für bestimmte Projekte oder kurzfristige Bedürfnisse.
  • Agilität und Anpassungsfähigkeit

 

Mit einem erfahrenen HR-Partner an Ihrer Seite können Sie sicher sein, dass Sie bei der Personalplanung den richtige Herangehensweise ergreifen und die Vorteile der Flexibilität komplett einsetzen.

 

Zeit und Geld sparen bei der Rekrutierung

Die Mehrheit der Unternehmen - besonders kleinere Firmen - arbeiten mit einem knappen Budget und müssen sehr sorgfältig über ihre Personalausgaben nachdenken. Dies schliesst den Zeitaufwand ein, den Sie für wichtige Prozesse wie die Rekrutierung aufwenden, ebenso wie die finanziellen Investitionen.

 

Wenn Sie zum Beispiel eine Stelle ausschreiben und plötzlich von Bewerbungen überschwemmt werden, wird ein Grossteil Ihrer Zeit damit verbracht, Lebensläufe zu sortieren und die am besten geeigneten Personen für die nächste Phase zu finden. Dies geschieht noch vor der Interview- und Bewertungsphase, die sich als ebenso zeitaufwändig erweisen kann.

 

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister ist eine der zuverlässigsten Möglichkeiten, Ihre Ausgaben zu optimieren und Unwirtschaftlichkeiten bei der Einstellung  und anderen wichtigen HR-Funktionen zu reduzieren. Sie werden von Profis unterstützt, die diese Prozesse schon oft durchlaufen haben und Ihnen sagen können, wie Sie sie effizienter gestalten können.

 

Ein HR-Partner kann Sie auch über topaktuelle Trends und Technologien auf dem Laufenden halten, die Ihre Einstellungen revolutionieren könnten. Chatbots bieten beispielsweise haben nachweislich eine Reduzierung von über 90 % der Kosten pro Einstellung, verglichen mit traditionellen Outreach-Methoden.

 

Das Erste, was wir bei Randstad tun, wenn wir eine Beziehung mit einem neuen Kunden beginnen, ist sicherzustellen, dass wir ein tiefgreifendes Verständnis Ihres Geschäfts und Ihrer wichtigsten Ziele, Prioritäten und Schmerzpunkte haben. Dies hilft uns zu ermitteln, wo Sie Möglichkeiten haben, Ihre Rekrutierungspraktiken zu optimieren und dadurch Zeit zu sparen und Kosten zu senken.

 

Erfahrung & Fachwissen in der Rekrutierung ins Unternehmen bringen

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind, kann die Aussicht, durch den Arbeitsmarkt zu navigieren, die benötigten Talente zu identifizieren, Kandidaten zu prüfen und die richtigen Leute an Bord zu bringen, entmutigend sein. Aber es ist wichtig, dies richtig zu machen, da eine schlechte Einstellung bedeutende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben kann.

 

Die Auslagerung der Einstellung an einen Personaldienstleister ist ein kluger Schritt, wenn Sie sich nicht sicher fühlen, die Arbeit selbst zu übernehmen. Wenn Sie mit einem erfahrenen Partner zusammenarbeiten, der sich die Zeit genommen hat, Ihre Bedürfnisse zu verstehen, und der auch in der Vergangenheit Ergebnisse für ähnliche Unternehmen wie das Ihre geliefert hat, können Sie sich in seiner Fähigkeit sicher fühlen, die richtigen Menschen für Ihre Organisation zu finden.

 

Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu innovativen Bewertungsmethoden und -technologien - wie beispielsweise die gamifizierten psychometrischen Tools von Pymetrics -, um die fundiertesten Schlüsse darüber zu ziehen, ob die Personen, die Sie bewerten, genau für die betreffende Funktion und Ihr Unternehmen geeignet sind.

 

Es kann beruhigend sein, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die einen starken Background in Ihrer Branche haben und die wichtigsten Trends der Branche kennen - von den einflussreichsten Technologien bis hin zu den jüngsten Veränderungen in, wie Menschen arbeiten wollen. 

 

Randstad verfügt über 60 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitgebern in verschiedenen Branchen bei der Erfüllung ihrer Rekrutierungs- und Talentbedürfnisse.

 

Finden von gefragten Talenten

Die Schliessung von Qualifikationslücken ist für viele Unternehmen derzeit eine grosse Herausforderung, bei einigen Schätzungen zufolge könnte der Fachkräftemangel dazu führen, dass bis zum 2030 85 Millionen Arbeitsplätze unbesetzt bleiben und 8,5 Billionen Dollar an nicht realisierten Jahreseinnahmen.

 

Dies kann besonders für kleinere Unternehmen problematisch sein, die nicht über die finanziellen Ressourcen verfügen, um mit grösseren Organisationen zu konkurrieren. Laut LinkedIn Untersuchung führen 84 % der Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitenden an, genügend hochwertige Kandidaten zu finden, als ihre größte Herausforderung bei der Einstellung.

 

Der Zusammenschluss mit einem etablierten Personaldienstleister kann Ihnen Zugang zu einem grossen und vielfältigen Talentnetzwerk gewähren, was Sie in eine stärkere Position versetzt, die benötigten Mitarbeitenden mit Schnelligkeit zu finden.

 

Dies wird wichtig sein für Organisationen, die sich auf die Zukunft und all die potenziellen Herausforderungen und Möglichkeiten, die sie mit sich bringen könnte, vorbereiten wollen, durch die Nischen-Beschaffung, gefragten Fähigkeiten, die sich als entscheidend dafür erweisen werden, wie Unternehmen und Branchen arbeiten. Spezifische Funktionen, die in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen werden, umfassen:

  • Cyber-Sicherheitsspezialist
  • Ingenieur Cloud-Lösungen
  • UX-Designer
  • Ingenieur KI/natürliche Sprachverarbeitung

Wenn Sie auf der Suche nach talentierten Menschen sind, um Ihre Erfolgschancen im 2021 zu erhöhen, laden Sie den Randstad Staffing Guide herunter, um mehr über die verschiedenen, verfügbaren Einstellungsoptionen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können.

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