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title: vier Veränderungen definieren die Erwartungen im Gesundheitswesen neu.
description: Entdecken Sie die vier Veränderungen, welche die Erwartungen von Healthcare-Talenten neu definieren, und erfahren Sie, was Mitarbeiterbindung, Engagement und Personalplanung im Jahr 2026 antreibt.
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## 2026 healthcare talent pulse,

Da sich die Prioritäten der Mitarbeiter\*innen verschieben, sehen 63 % der Healthcare-Talente die Work-Life-Balance als entscheidendes Arbeitgeberattribut.

Der Healthcare Report 2026 beleuchtet vier zentrale Veränderungen in der Belegschaft, die durch die Randstad Employer Brand Research 2026 identifiziert wurden. Wenn Sie als Führungskraft im Gesundheitswesen reaktive Massnahmen zur Mitarbeiterbindung hinter sich lassen und eine Personalplanung aufbauen möchten, die sich an den Erwartungen der Mitarbeitenden orientiert, entdecken Sie hier:

- warum Mitarbeitende ihr Wohlbefinden und ein nachhaltiges Arbeitspensum priorisieren
- wie Arbeitsplatzsicherheit weiterhin die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber beeinflusst
- verstehen Sie den Wunsch nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- erkunden Sie die Rolle von Anerkennung und sinnstiftender Arbeit

Koppeln Sie Ihre Personalplanung nicht von den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter\*innen ab. Laden Sie den Report herunter und entwickeln Sie eine stärkere Strategie zur Mitarbeiterbindung.

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