Thema: Personalmanagement

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in 7 schritten zu leadership 4.0

Autor Nadja Hansen, 21.05.19 11:42

Eine Führungskraft in deinem Unternehmens zu sein, ist vergleichbar mit dem Job eines Kapitäns seines Schiffes: Es ist deine Aufgabe, dein Unternehmen und deine Crew an das gewünschte Ziel zu bringen und euch von Eisberg-ähnlichen Katastrophen fernzuhalten. Und so wie es Richtlinien gibt, die Kapitänen helfen, effektiv ihre Schiffe zu steuern, gibt es auch einfache Praktiken, die dir als Führungskraft helfen können, auf dem Weg zum Erfolg zu bleiben.

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durch interkulturelles training zu einer besseren kommunikation und weniger vorurteilen.

Autor Katrin Cabrera, 26.06.18 11:34

Andere Länder, andere Sitten. Eine Redewendung die immer mehr unseren Alltag prägt: Globalisierung, Austauschaufenthalte, Entsendung von Mitarbeitenden oder Flüchtlingsströme - wir werden heutzutage fast täglich mit kulturellen Unterschieden konfrontiert. Als 'Global Player' kommt man deshalb nicht darum herum, die interkulturelle Kommunikation zu fördern und als Standard festzulegen.

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warum spielt emotionale intelligenz im beruflichen erfolg so eine grosse rolle? -teil 2

Autor Nadja Hansen, 12.06.18 11:40

In Teil 1 dieser Blog-Serie habe ich darüber berichtet, warum EQ eine so essentielle Rolle in unseren Leben spielt. Nun möchte ich dir aufzeigen, wie du deine Emotionale Intelligenz stärken kannst.

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warum spielt emotionale intelligenz im beruflichen erfolg so eine grosse rolle? -teil 1

Autor Nadja Hansen, 20.03.18 11:32

Emotionale Intelligenz (EQ) kennt verschiedene Namen - von «sozialer Intelligenz» bis hin zu «emotionale Stärke». Sie ist seit mehr als einem Jahrzehnt eine bekannte Tatsache. Wie stark wirkt sich emotionale Intelligenz auf den beruflichen Erfolg aus? Die kurze Antwort ist: SEHR!

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blick ins personalmanagement 2018.

Autor Nadja Hansen, 09.01.18 11:04

Die dynamischen Veränderungen des Personalwesens, hervorgerufen durch die Digitalisierung und den Einfluss von Automatisierung und Robotik, waren noch nie einschneidender. Gleichzeitig zwingt der zunehmende Mangel an Talenten viele Unternehmen zu einem regelrechten Gerangel mit der Konkurrenz. Was können Sie also von 2018 erwarten, wenn diese Entwicklungen immer weiter miteinander verschmelzen?

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