tipps für die entwicklung einer effektiven mitarbeitervergütung.

Autor Philipp Vogel, 17.10.22 08:30

Der zunehmende Personalmangel und die wachsende Qualifikationslücke machen es für Arbeitgeber immer schwieriger, hochwertige Bewerber zu finden. Hinzu kommt, dass laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage 41 % der Arbeitnehmer weltweit erwägen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Bei den 18- bis 25-Jährigen liegt dieser Anteil sogar bei über 50 %.

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leitfaden für mitarbeitervergütung und sozialleistungen.

Autor Philipp Vogel, 10.10.22 08:30

Angesichts des anhaltenden Personalmangels, der durch die grosse Resignation, eine alternde Erwerbsbevölkerung und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer sowie die wachsende Qualifikationslücke ausgelöst wurde, stehen die Arbeitgeber von heute unter enormem Druck, qualifizierte Bewerber anzuziehen und Spitzenkräfte zu halten.

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warum gibt es einen arbeitskräftemangel im verarbeitenden gewerbe?

Autor Philipp Vogel, 03.10.22 09:00

Mit der beginnenden Erholung der Wirtschaft und der Annäherung der Verbraucherausgaben an das Niveau vor der Pandemie ergreifen Fertigungsunternehmen in der ganzen Welt Massnahmen, um zu einem vollen Produktionsniveau zurückzukehren. Die derzeitigen Unterbrechungen der Lieferkette und der weltweite Arbeitskräftemangel sind jedoch wichtige Faktoren, die diese Erholung behindern.

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wie ein unternehmen für hr-lösungen ihnen helfen kann, den globalen arbeitskräftemangel zu überwinden

Autor Philipp Vogel, 26.09.22 09:00

Nach fast zwei Jahren beispielloser geschäftlicher Herausforderungen wie Unterbrechungen der Lieferkette, Quarantäne, Umstellung auf Telearbeit, Betriebsstilllegungen und mehr sind viele Unternehmen nun endlich bereit, mit dem Erholungsprozess zu beginnen. Glücklicherweise scheint sich die Weltwirtschaft in vielen Bereichen schneller zu erholen als von den meisten Experten vorhergesagt. Leider kann der anhaltende Arbeitskräftemangel das Geschäftswachstum von Millionen von Unternehmen auf der ganzen Welt behindern.

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tipps zur überwindung des heutigen globalen arbeitskräftemangels.

Autor Philipp Vogel, 19.09.22 09:00

Zwei der grössten Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen, sind Unterbrechungen der Lieferkette und der anhaltende globale Arbeitskräftemangel. Jüngste Studien zeigen, dass 87 % der globalen Arbeitgeber bereits Schwierigkeiten haben, die benötigten Talente zu finden, oder dass sie diese Herausforderungen in Zukunft erwarten. 

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die ursachen und auswirkungen des weltweiten arbeitskräftemangels.

Autor Philipp Vogel, 12.09.22 09:00

Während sich die Märkte allmählich stabilisieren und das Produktionsniveau langsam wieder das Niveau von vor der Pandemie erreicht, müssen Unternehmen aus aller Welt eine weitere Herausforderung meistern: den anhaltenden Arbeitskräftemangel. Studien zeigen, dass bis 2030 weltweit schätzungsweise 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden.

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häufige fehler bei der personalplanung, die unternehmen machen.

Autor Philipp Vogel, 05.09.22 09:00

Trotz des intensiven Arbeitskräftemangels und der wachsenden Qualifikationslücke geben 38 % der Organisationen an, dass ihnen die Zeit und die finanziellen Ressourcen fehlen, um in die strategische Personalplanung zu investieren. Viele dieser Unternehmen erklärten, dass Investitionen zur Deckung des aktuellen Personalbedarfs oberste Priorität hätten. Leider kann das Fehlen eines Personalplanungsprozesses es für diese Unternehmen sehr schwierig machen, eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen.

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wie der relevate workforce schedule die schichtplanung verbessern kann.

Autor Philipp Vogel, 29.08.22 09:00

Schichtplanung ist zweifellos einer der schwierigsten Aspekte des Personalmanagements. Zwischen unerwarteten Ausfällen, Krankheitstagen und geplanten Freistellungen kann es schwierig sein, sicherzustellen, dass jede Schicht mit genügend Personal ausgestattet wird, um das Produktivitätsniveau zu verwalten und die Compliance aufrechtzuerhalten.

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der personalplanungsprozess: 5 schritte zum erfolg

Autor Philipp Vogel, 22.08.22 09:00

Ist Ihr Unternehmen daran interessiert, die richtigen Talente, Fertigkeiten und Fähigkeiten für heute oder die kommenden Jahre zu gewinnen? Wenn ja, Sie sind nicht allein. Einer aktuellen Studie zufolge stufen Führungskräfte auf der ganzen Welt  talentbezogene Anliegen als ihre grösste Herausforderung für das nächste Jahrzehnt ein.

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was ist die personalplanung und warum ist sie wichtig?

Autor Philipp Vogel, 15.08.22 12:15

Wenn Ihr Unternehmen, wie viele auf der ganzen Welt, daran interessiert ist, die Talente zu gewinnen, die es braucht, um erfolgreich durch einen Markt nach der Pandemie zu navigieren, sind Sie nicht allein. Einer aktuellen Umfrage unter fast 1.500 globalen Führungskräften zufolge bleiben talentbezogene Herausforderungen auch in den kommenden zehn Jahren das Hauptanliegen.

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