Die Generation Z (18 - 24 J.) unterscheidet sich in ihren Bedürfnissen nicht grundsätzlich von älteren Generationen.
Trotzdem gibt es ein paar interessante Unterschiede. So sind der Gen Z inhaltliche und atmosphärische Aspekte im Job wichtiger als älteren Generationen, die mehr auf Gehalt und Sicherheit achten.
Der One-Pager zeigt drei wesentliche Erkenntnisse über die Generation Z aus der jährlich durchgeführten Randstad Employer Brand Studie:
- bevorzugte Top 3 Sektoren der Generation Z
- wichtigste 3 Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers
- Kriterien bei denen sich die Generation Z unterscheidet
