Manche Personalabteilungen scheinen ständig in einem reaktiven Modus zu agieren. Sie besetzen entweder unvorhergesehene Stellen, reagieren auf sich stetig ändernde Unternehmensprioritäten oder sie hetzen von einer Problemstelle zur nächsten. Das muss nicht sein.
Mit einer Strategie zur Talentakquisition (Talent Acquisition, TA) können HR-Teams proaktiver und wertschöpfender handeln.
In diesem E-Book erfahren Sie wie Sie:
- eine solche Strategie entwickeln
- Talent bedingte Schmerzpunkte diagnostizieren
- Ihre TA-Strategie mit Unternehmensergebnissen verknüpfen
