In hart umkämpften Branchen wie Fertigung und Logistik, in denen die wertvollsten Fähigkeiten oft knapp sind, kann die Suche nach der richtigen Strategie zur Gewinnung von Qualitätstalenten Sie von Ihren Mitbewerbern abheben.
Ein wichtiger Teil davon ist die Planung von Vorstellungsgesprächen, damit Sie die bestmöglichen Einblicke in die Eignung des Bewerbers für die Stelle, den Manager, mit dem er zusammenarbeiten wird, und die Organisation als Ganzes erhalten.
Wir haben einen ausführlichen Leitfaden für Interviews mit Kandidaten aus den Bereichen Fertigung und Logistik erstellt, den Sie jetzt herunterladen können, um mehr zu erfahren:
- Fragen, die Sie stellen können, um potenzielle Kandidaten basierend auf Job-Fit, Boss-Fit und Company-Fit zu beurteilen
- Die Komponenten, die zusammen den dreistufigen Interviewprozess bilden
- Fragen, die Sie stellen können, um das Wissen eines Bewerbers im Bereich Gesundheit und Sicherheit zu analysieren
