Während in vielen Regionen der Welt die Arbeitslosenquoten über dem Durchschnitt liegen, ist es für Unternehmen, insbesondere in der Logistikbranche, nach wie vor schwierig, die Fachkräfte einzustellen, die sie benötigen.
Tatsächlich hatten Arbeitgeber in der Branche lange vor dem Ausbruch der Pandemie Schwierigkeiten, Arbeitskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden. Teil des Problems ist, dass viele Logistikunternehmen in Automatisierungstechnik investiert haben, um ihre Arbeitsplatzprozesse zu verbessern. Diese Investitionen haben jedoch den Bedarf an digitalen Kompetenzen erhöht.
Unser Team bei Randstad versteht die Komplexität bei der Gewinnung und Rekrutierung von Fachkräften in einem begrenzten Arbeitsmarkt. Um Ihnen beim Aufbau eines effektiven Rekrutierungsprozesses zu helfen, der die Ergebnisse vorantreibt, haben wir einen Leitfaden erstellt. Dieser Leitfaden gibt wertvolle Tipps und Einblicke in:
- Erstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete
- Unsere aktuellste Markenrecherche und wie die Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke Ihnen helfen kann, Top-Talente anzuziehen und zu halten
- Schritte, um Ihr Unternehmen bei der Umsetzung bewährter Rekrutierungsstrategien zu unterstützen
