Um den heutigen Talentmangel und die wachsende Qualifikationslücke zu bekämpfen, suchen Arbeitgeber nach effektiven Instrumenten, um ihre Fähigkeit zu verbessern, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Es ist bekannt, dass Mitarbeiterbindung die Einstellungsergebnisse steigert, die Produktivität erhöht, die Kundenzufriedenheit verbessert und die Rentabilität steigert.

Studien zeigen, dass nur knapp 20 % der Mitarbeiter am Arbeitsplatz engagiert sind, es gibt also noch viel zu tun. Der erste Schritt zur Steigerung des Engagements am Arbeitsplatz besteht darin, zu verstehen, welchen Einfluss es auf den Gesamterfolg Ihres Unternehmens hat und welche entscheidende Rolle Führungskräfte bei der Schaffung engagierter Arbeitsplätze spielen.

Sind Sie bereit, mehr zu erfahren? Laden Sie unseren Leitfaden herunter, in dem die acht wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterbindung am Arbeitsplatz beschrieben sind.