Eine Möglichkeit, Ihre offenen Stellen schneller zu besetzen, ist die Priorisierung passiver Kandidaten. Schliesslich machen diese Kandidaten mehr als 70 % des gesamten Kandidatenpools aus. Es stimmt zwar, dass passive Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach neuen Jobs sind, aber ebenso spricht für sie bei der richtigen Chance nichts gegen einen Jobwechsel.

Der Trick besteht darin, zu wissen, wo diese passiven Kandidaten zu finden sind, wie man mit ihnen interagiert und vor allem, wie man sie dazu verleitet, den Bewerbungsprozess abzuschliessen.

Um Ihr Unternehmen bei der Entwicklung einer Beschaffungsstrategie zu unterstützen, die passiven Kandidaten Priorität einräumt, haben wir eine detaillierte Liste von Must-Know-Strategien für die passive Beschaffung von Kandidaten entwickelt.

Dieser Leitfaden beinhaltet:

• ein besseres Verständnis dessen, was ein passiver Kandidat ist
• Tipps zur Verbesserung des Kandidaten-Engagements
• wie man Social Media nutzt
• Wert des Aufbaus einer kontinuierlichen Talentpipeline
• zusätzliche Tipps zur Gewinnung passiver Kandidaten