L'IA générative a des applications assez puissantes dans le recrutement. Mais elle présente aussi quelques pièges potentiels - une sécurité insuffisante, des violations de la propriété intellectuelle et des biais algorithmiques sont autant de menaces sérieuses.
Ce modèle de cas d'utilisation vous aide à tirer parti des atouts de l'IA générative tout en atténuant ses inconvénients potentiels.
Il vous encourage à vous poser les bonnes questions et à utiliser l'IA de manière responsable avant de commencer à intégrer la technologie dans votre flux de travail de recrutement.
Complétez-le en collaboration avec l'IA au sein de l'entreprise et commencez à utiliser l'IA générative de manière efficace et sûre pour le recrutement.
