Face à la pénurie persistante de talents, au déficit permanent de compétences et à des tendances inquiétantes, telles que la "grande démission" et le "départ discret", de nombreux employeurs ont du mal à acquérir et à conserver les talents dont ils ont besoin. Ces facteurs interviennent également à un moment où il est plus important que jamais de répondre aux demandes fluctuantes des consommateurs.
La pénurie actuelle de talents fait la une de l'actualité dans de nombreuses régions du monde. Pour les entreprises qui tentent de s'assurer les talents nécessaires pour répondre aux besoins de production actuels et futurs, cette crise de la main-d'œuvre est bien plus que seulement une des nombreuses tendances actuelles, des gros titres ou des mots à la mode. Elle affecte la rentabilité et le succès de ces organisations.
Avec la pénurie actuelle de talents qui stimule un marché de l'emploi axé sur les candidats, la capacité de votre entreprise à se rapprocher de ses employés est plus importante que jamais. Il est essentiel de comprendre le rôle de l'engagement des collaborateurs dans la réussite de l'entreprise et de savoir comment en faire une priorité absolue.
Quel rôle joue le people analytics dans votre processus de recrutement actuel? Si les données et les outils d'analyse ne font pas déjà partie intégrante de chaque étape du processus de recrutement, vous pourriez avoir beaucoup de mal à pourvoir les postes vacants avec les bons candidats, compte tenu de du marché du travail très tendu actuellement. Alors que 77 % des dirigeants mondiaux associent l'acquisition et la rétention des meilleurs talents à la croissance de l'entreprise, des pratiques de recrutement inefficaces pourraient entraver le succès de votre société.
L'environnement du marché du travail a considérablement évolué ces dernières années. Les candidats étant désormais aux commandes, il est plus important que jamais pour les employeurs de mieux comprendre les besoins, les comportements et les motivations des candidats d'aujourd'hui.
Les défis actuels en matière de main-d'œuvre, notamment l'augmentation du taux de rotation, le manque croissant de compétences et la pénurie continue de main-d'œuvre, ont eu un impact sur presque tous les secteurs d'activité de la planète. Cependant, les employeurs ayant des besoins importants, tels que l'industrie manufacturière, les centres d'appels, la grande distribution, l'entreposage et la logistique, ont été particulièrement touchés par les problèmes de talents.
On parle de plus en plus du big data comme du nouveau pétrole du 21ème siècle. Mais les données sont-elles vraiment aussi précieuses que le pétrole? Tout dépend de la façon dont vous les utilisez.
Lorsque la pandémie a frappé, il n'a fallu que quelques jours pour que les pénuries de la chaîne d'approvisionnement aient un impact sur les usines de fabrication du monde entier. Incapables de se procurer les matériaux nécessaires, de nombreuses organisations n'ont eu d'autre choix que de ralentir, voire d'arrêter, la production. Ces perturbations de la chaîne d'approvisionnement ont eu un effet d'entraînement qui a laissé les rayons des magasins vides et les consommateurs en difficulté pour trouver les produits dont ils avaient besoin.
Selon une enquête récente, les dirigeants mondiaux considèrent les perturbations de la chaîne d'approvisionnement comme l'un des principaux défis auxquels leurs entreprises sont confrontées aujourd'hui. Cela n'a rien d'étonnant puisque les pénuries de la chaîne d'approvisionnement ont touché presque toutes les industries du monde. Afin d'éviter, ou du moins de minimiser, les perturbations futures du processus de la chaîne d'approvisionnement, les entreprises élaborent des stratégies pour développer des réseaux de chaîne d'approvisionnement forts et agiles.
Selon une enquête récente, 94 % des entreprises du classement Fortune 1000 ont connu des perturbations de leur chaîne d'approvisionnement depuis la pandémie. Les grandes entreprises ne sont pas les seules à être touchées par cette crise permanente. Des études montrent que 80 % des petites entreprises ont également été confrontées à des problèmes de chaîne d'approvisionnement et 87 % des consommateurs affirment avoir subi les conséquences négatives des perturbations de la chaîne d'approvisionnement.