Si votre entreprise, comme beaucoup d'autres dans le monde, est préoccupée par trouver les talents dont elle a besoin pour naviguer avec succès dans un contexte post-pandémique, vous n'êtes pas seul. Selon une récente enquête menée auprès d'environ 1'500 dirigeants du monde entier, les enjeux relatifs aux talents restent la préoccupation principale pour la prochaine décennie.
La pandémie mondiale a eu des conséquences néfastes sur la quasi-totalité des secteurs, dont l'industrie de la construction. Certains chantiers ont été totalement mis à l'arrêt, car considérés comme non essentiels. Les entreprises qui ont été en mesure de continuer à travailler ont dû faire face à des enjeux imprévisibles, notamment des perturbations au sein de la chaîne d'approvisionnement, une augmentation des coûts des matériaux et des fermetures temporaires en raison du COVID.
Comme de nombreux secteurs, l'industrie de la construction a été touchée de plein fouet par la pandémie. D'innombrables chantiers, dont certains d'envergure, ont été considérés comme non essentiels, mettant un frein aux activités du secteur. Les entreprises dont les projets ont pu se poursuivre ont dû relever un certain nombre de défis, tels que des pénuries de travailleurs, des fermetures temporaires, et des perturbations de la chaîne d'approvisionnement. Tous ces facteurs réunis ont entraîné la perte de 6,5 millions d'emplois dans l'industrie de la construction dans le monde et une baisse du PIB de plus de 60 milliards de dollars.
La pandémie mondiale qui a débuté en 2020 a sans aucun doute eu un impact sur la quasi-totalité des secteurs, et l'industrie de la construction ne fait pas exception. Étant donné l'essence même du travail de construction, une activité qui s'effectue sur le terrain et en présentiel, la notion de distanciation sociale sur le lieu de travail ou même de possibilités de travail à domicile est peu applicable. En outre, de nombreux chantiers ont été considérés comme non essentiels, mettant un frein à toute nouvelle activité.
Personne n'aurait pu prévoir l'énorme pression que la pandémie mondiale allait exercer sur les lieux de travail du monde entier. En l'espace de quelques mois, des millions d'employés ont été licenciés ou mis au chômage technique jusqu'à nouvel ordre, des dizaines de millions de travailleurs ont été contraints de passer au travail à distance et d'autres, considérés comme des travailleurs essentiels, ont dû faire face aux incertitudes liées à une pandémie mondiale.
Il est indéniable que l'impact de COVID-19 sur le lieu de travail a obligé beaucoup d'entre nous à repenser nos modèles de travail actuels. Même si de nombreux employés travaillaient déjà à distance, notre siège Randstad aux Pays-Bas a dû passer à un modèle de travail à distance complet.
Alors que les effets du COVID-19 commencent à s'estomper, les employeurs et les employés se préparent à un nouveau changement : le travail dans un marché post-pandémique. De nombreux employeurs sont confrontés à la décision de poursuivre le modèle de travail à distance mis au point pendant la pandémie, de ramener tous leurs employés à un travail sur site à temps plein ou de développer un nouveau modèle de travail hybride, qui offre à la fois des options de travail à distance et sur site.
Avec l'ouverture progressive des marchés, les employeurs et les employés commencent à réfléchir à ce que sera l'avenir du travail.
À mesure que les marchés rouvrent intégralement, il apparaît très clairement que le monde du travail est confronté à une pénurie mondiale de travailleurs. Le nombre de postes vacants aux États-Unis a augmenté de 33% depuis le quatrième trimestre 2019 et de plus de 50% en Australie pendant la même période. Au Royaume-Uni, les postes vacants ont atteint un niveau record de 1,1 million pour le troisième trimestre 2021.
La pénurie croissante de travailleurs associée au déficit de compétences qui ne cesse d'augmenter instaure un marché de l'emploi hautement concurrentiel qui rend difficile, long et coûteux le recrutement des meilleurs talents. Selon une enquête récente, la pénurie de talents est la principale préoccupation des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants du monde entier.