La génération Z est l'avenir de la main-d'œuvre, et les employeurs devront s'adapter pour attirer les meilleurs éléments.

Plus que les autres générations, la génération Z accorde de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à un travail utile et à l'avancement professionnel. 

En théorie, l'industrie manufacturière devrait être un domaine attrayant pour la génération Z - mais de nombreux employeurs ont des difficultés à les embaucher et à les retenir.

Cette liste de contrôle contient 25 mesures réalisables que vous pouvez prendre pour ajuster votre processus de recrutement et votre organisation afin d'attirer davantage de talents de la génération Z. C'est un excellent point de départ que vous pouvez développer et adapter aux besoins propres de votre entreprise. 

Si vous voulez éviter les pénuries de talents à l'avenir, c'est un excellent point de départ.