Alors que les priorités professionnelles évoluent, 63% des talents de la santé considèrent l'équilibre vie pro-vie perso comme un critère essentiel chez un employeur.

Le rapport healthcare talent pulse 2026 analyse quatre évolutions majeures identifiées dans la Randstad employer brand research 2026. pour les leaders de la santé qui souhaitent dépasser les tactiques de rétention réactives et baser leur planification des effectifs sur les attentes réelles de leurs collaborateurs, découvrez:

• pourquoi les collaborateurs privilégient le bien-être et une charge de travail soutenable
• comment la sécurité de l'emploi influence toujours les décisions de rétention
• comprenez l'importance des opportunités de développement de carrière
• explorez le rôle de la reconnaissance et de la quête de sens au travail

Ne déconnectez pas la planification de vos effectifs des attentes de vos collaborateurs. Téléchargez le rapport et construisez une stratégie de rétention plus solide.