De nos jours, certains départements RH semblent agir constamment en mode réactif. Ils pourvoient des postes vacants imprévus, réagissent aux priorités sans cesse changeantes de l'entreprise qui exigent de nouveaux talents, ou se précipitent à résoudre les problèmes les uns après les autres. Mais ce n'est pas une fatalité.
Avec une stratégie gagnante d'acquisition de talents (Talent Acquisition, TA), les équipes des RH peuvent être bien plus proactives et productives.
Dans cet e-book, vous apprendrez non seulement comment développer une telle stratégie, mais aussi comment:
- diagnostiquer les problèmes liés aux talents
- lier votre stratégie de TA aux résultats de votre entreprise
