La génération Z (18 - 24 ans) ne diffère pas fondamentalement dans ses besoins des générations plus âgées.
Pourtant, il existe quelques différences intéressantes. Par exemple, la Génération Z est plus concernée par le contenu et l'atmosphère au travail que les générations plus âgées, qui accordent plus d'attention au salaire et à la sécurité.
La fiche synthèse présente trois conclusions clés sur la génération Z tirées de l'étude annuelle Randstad Employer Brand:
- les 3 premiers secteurs pour la Génération Z
- les 3 premiers critères pour le choix de l’employeur
- critères où la génération Z est differente
