Eine der größten Herausforderungen für globale Hersteller ist es, die ideale Belegschaft zu erhalten, um die Nachfrage zu befriedigen. Zu viele Mitarbeiter können die Kosten in die Höhe treiben, während eine zu kleine Belegschaft die Produktionsleistung beeinträchtigen kann.

Viele Hersteller greifen auf Zeitarbeitskräfte zurück, um kurzfristige, erhöhte Produktionsanforderungen zu erfüllen. 

Die langfristige Beschäftigung von Temporär jobs kann jedoch eine große Herausforderung darstellen – von der Ermittlung des Bedarfs Ihres Unternehmens über das Verständnis der Motivationen der Temporär jobs bis hin zur Einarbeitung, Einbindung und Schaffung von Wegen zur Karriereentwicklung. 

Um Ihnen zu helfen, den Prozess der Verwaltung von Temporär jobs zu optimieren, haben wir eine praktische und umfassende Vorlage erstellt. Laden Sie sie jetzt herunter.