Beim Aufbau einer inklusiven Organisation solltest du ganz am Anfang beginnen - indem du sicherstellst, dass alle neuen Mitarbeiter auf möglichst inklusive Weise rekrutiert werden.

In der Praxis bedeutet das, dass du einige Änderungen an deinen Stellenbeschreibungen, deinen Auswahlverfahren, den Interviews und den Nachfassaktionen vornehmen musst.

Um die Umsetzung zu erleichtern, haben wir diese Checkliste erstellt, die den Einstellungsprozess in seine wichtigsten Phasen unterteilt und dir für jede Phase die besten Methoden zur Förderung der Inklusion aufzeigt.

Lade ihn herunter, verwende ihn bei der nächsten Personaleinstellung und beginne mit der Umsetzung einiger integrativer Veränderungen in deinem Unternehmen.