Die Generation Z ist die Zukunft der Arbeitskräfte, und die Arbeitgeber müssen sich anpassen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

Mehr als andere Generationen legt die Generation Z Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnvolle Arbeit und beruflichen Aufstieg. 

Theoretisch sollte das verarbeitende Gewerbe ein attraktives Feld für die Generation Z sein - aber viele Arbeitgeber haben Probleme, sie einzustellen und zu halten.

Diese Checkliste enthält 25 umsetzbare Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Rekrutierungsprozess und Ihre Organisation anpassen können, um mehr Talente der Generation Z zu gewinnen. Sie ist ein guter Ausgangspunkt, den Sie erweitern und an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen können. 

Das ist ein guter Ausgangspunkt, wenn man in Zukunft einen Talentmangel vermeiden will.