Autor Philipp Vogel, 12.09.22 09:00

Während sich die Märkte allmählich stabilisieren und das Produktionsniveau langsam wieder das Niveau von vor der Pandemie erreicht, müssen Unternehmen aus aller Welt eine weitere Herausforderung meistern: den anhaltenden Arbeitskräftemangel. Studien zeigen, dass bis 2030 weltweit schätzungsweise 85 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden.

Es gibt viele gemeinsame Faktoren, die den Fachkräftemangel in allen Volkswirtschaften verursachen, aber auch besondere Herausforderungen für bestimmte Regionen, Branchen und Berufsgruppen. Lesen Sie weiter, um mehr über den Arbeitskräftemangel und die Gründe dafür zu erfahren.

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7 Statistiken,  die den globalen Arbeitskräftemangel erklären

Worin besteht der Arbeitskräftemangel?

Ein Arbeitskräftemangel tritt in der Regel dann auf, wenn nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, um die Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken. Zum Beispiel gibt es in den Vereinigten Staaten fast 11 Millionen freie Stellen, aber nur 6,5 Millionen Arbeitnehmer sind im Jahr 2022 als arbeitslos gemeldet.

Diese hohe Zahl offener Stellen betrifft nicht nur die Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Anfang 2022 hatten Arbeitgeber in Europa beispielsweise Schwierigkeiten, mehr als 1,2 Millionen offene Stellen zu besetzen, während Arbeitgeber in Australien daran arbeiten, fast 400.000 freie Stellen zu besetzen. Auch in Singapur kamen 2021 auf 100 verfügbare Bewerber 163 offene Stellen.

Was sind die treibenden Kräfte hinter dem Arbeitskräftemangel?

Auch wenn die Auswirkungen des derzeitigen Arbeitskräftemangels je nach Ort und Branche unterschiedlich sind, handelt es sich zweifellos um eine der grössten Herausforderungen der modernen Geschichte. Ein anhaltender Arbeitskräftemangel könnte die Fähigkeit der Welt, sich in einem Markt nach einer Pandemie vollständig zu erholen, erheblich beeinträchtigen. Um diese immense Herausforderung zu bewältigen, ist es wichtig, die Ursachen für den massiven Arbeitskräftemangel zu ermitteln.

Hier ein Blick auf einige der Faktoren, die für den Arbeitskräftemangel verantwortlich sind.

1. COVID-19

Es wäre unmöglich, den aktuellen Arbeitskräftemangel zu erörtern, ohne die Rolle der weltweiten Pandemie dabei zu berücksichtigen. Bis März 2022 sind laut WHO mehr als 6 Millionen Menschen an den Folgen der Pandemie verstorben, während Millionen andere mit den Langzeitfolgen des Virus zu kämpfen haben.

covid-19

Allein dieser Faktor hat zu erheblichen Störungen an Arbeitsplätzen in der ganzen Welt geführt. Aber das ist noch nicht alles. Die anhaltende weltweite Pandemie hat eine Reihe von Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich gebracht:

  • Fragen der geistigen Gesundheit

Bereits zu Beginn der Pandemie äusserten Fachleute für psychische Gesundheit Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der weltweiten Pandemie auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer. Heute sieht es so aus, als würden sich diese Warnungen bewahrheiten. Das britische Office of National Statistics berichtet, dass die Hälfte der über 400 000 Arbeitnehmer, die zwischen Februar 2020 und November 2021 aus dem Erwerbsleben ausschieden, dies aufgrund langfristiger psychischer Probleme taten. In den USA ergab eine kürzlich durchgeführte Umfrage, dass zwei Drittel der Millennials, die im Jahr 2021 kündigen, psychische Probleme als Hauptgrund anführen.

  • Unterbrechungen durch Einwanderung

Wanderarbeitnehmer machen 5 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus. Länder wie die Vereinigten Staaten, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate, Kanada, Deutschland und das Vereinigte Königreich sind in hohem Masse auf diese Arbeitskräfte angewiesen, um den Produktionsbedarf zu decken. Die Pandemie hat diese Abhängigkeit erheblich beeinträchtigt, da die Länder eine strengere Einwanderungspolitik verfolgten, um die Ausbreitung des Virus innerhalb ihrer Grenzen zu kontrollieren. Im Vereinigten Königreich führte die Kombination aus COVID und Brexit zu einem Rückgang der Einwanderungsraten um 90 % im Jahr 2020. Viele Länder ergreifen nun Massnahmen zur Lockerung der Einwanderungsbeschränkungen, aber es könnte noch Jahre dauern, bis die Einwanderungsraten wieder das Niveau von vor der Pandemie erreichen.

  • Verschiebung der Erwartungen der Arbeitnehmer

Während der Pandemie sahen sich viele Arbeitnehmer mit zusätzlichen Belastungen am Arbeitsplatz konfrontiert, z. B. mit plötzlichen Entlassungen und Schließungen sowie mit aussergewöhnlichen persönlichen Herausforderungen, wie z. B. der Erziehung ihrer Kinder zu Hause und der Pflege ihrer alternden Eltern, was zu einer Veränderung der Erwartungen der Arbeitnehmer geführt hat. An erster Stelle dieser Erwartungen steht der Wunsch nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Die Arbeitnehmer von heute wünschen sich mehr Flexibilität durch die Möglichkeit der Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche bezahlte Freizeit und eine grössere Autonomie bei der Gestaltung ihrer eigenen Zeitpläne. 

Ausserdem sind einige Arbeitnehmer bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, um die benötigte Flexibilität zu erhalten, oder ganz aus dem Berufsleben auszuscheiden, wenn sie diese nicht finden können.  Eine aktuelle Studie von Monster zeigt, dass 95 % der Arbeitnehmer bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln, und 92 % sind bereit, notfalls die Branche zu wechseln. 

2. niedrige Löhne

Während einige Arbeitnehmer ganz aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wechselt die Mehrheit einfach den Arbeitsplatz aufgrund besserer Beschäftigungsmöglichkeiten. Einige verlassen das Unternehmen wegen höherer Gehälter. Tatsächlich geben laut unserer Randstad Employer Brand Research 62 % der Arbeitnehmer weltweit das Gehalt als stärksten Motivator für einen Arbeitsplatzwechsel an. 

Der anhaltende Arbeitskräftemangel hat in den meisten Regionen der Welt einen von Bewerbern bestimmten Markt geschaffen. Viele Arbeitnehmer und Arbeitssuchende fordern höhere Löhne und bessere Leistungen. Diese Lohnerhöhungen sind jedoch weltweit unterschiedlich. So erwarten beispielsweise 100 % der nordamerikanischen Länder für 2022 einen Lohnanstieg, während nur 92 % der lateinamerikanischen Länder, 78 % der Länder im asiatisch-pazifischen Raum und 50 % der Länder im Nahen Osten und in Afrika mit einer Erhöhung der Löhne rechnen.

In einigen Regionen der Welt reichen die Lohnerhöhungen der Arbeitnehmer möglicherweise nicht aus, um die Kosten der steigenden Inflation zu decken. In den Vereinigten Staaten beispielsweise stiegen die Stundenlöhne im Dezember 2021 um 4,7 %, die Inflation stieg im gleichen Zeitraum jedoch um 7 %. Für Arbeitnehmer in diesen Gebieten sind höhere Gehälter sogar noch wichtiger.

Ebenso wichtig ist es, sich auf verbesserte Leistungen als Teil des gesamten Vergütungspakets für Mitarbeiter zu konzentrieren. Wettbewerbsfähige Gehälter sind nicht das Einzige, was Arbeitnehmer wollen. Unseren Untersuchungen zufolge wünschen sie sich auch eine gute Work-Life-Balance (58 %), Arbeitsplatzsicherheit (56 %) und ein angenehmes Arbeitsumfeld (55 %).

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3. Überalterung der Bevölkerung

Ein weiterer Faktor, der sich auf den heutigen Arbeitskräftemangel auswirkt, ist die Alterung der Weltbevölkerung. Seit Jahren machen sich die Arbeitgeber in vielen Ländern Gedanken darüber, wie sie die Rekordzahl der in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer ersetzen können. So erreichen allein in den Vereinigten Staaten täglich 10.000 Menschen die Altersgrenze von 65 Jahren, und es wird erwartet, dass diese Rate bis mindestens 2029 anhält.

Es wird erwartet, dass die alternde Bevölkerung in den kommenden Jahrzehnten zunehmen wird. Studien gehen davon aus, dass bis 2030 jeder sechste Mensch auf der Welt 65 Jahre oder älter sein wird, und bis 2050 wird sich diese Zahl verdoppeln. Zu dieser Krise kommt noch hinzu, dass die Geburtenrate in vielen Ländern sinkt. Die Kombination aus einer alternden Bevölkerung und einer sinkenden Geburtenrate bedeutet, dass weniger Menschen für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen werden.

Studien zeigen, dass die Erwerbsbevölkerung in China bis 2050 um 20 % und in Japan um 40 % zurückgehen wird. Dieses Problem ist nicht nur auf China und Japan beschränkt. Statistiken der Vereinten Nationen und der Weltbank zufolge liegen die Geburtenraten in 75 Ländern bereits deutlich unter der gewünschten Ersatzrate von 2,1 %. Dieses Problem wird die Arbeitgeber noch mindestens die nächsten Jahrzehnte beschäftigen.

Qualifikationsdefizit im Technologiebereich

4. Mangel an technologischen Fähigkeiten

Laut einer aktuellen Studie geben 87 % der Arbeitgeber weltweit zu, dass sie derzeit mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen haben oder in wenigen Jahren damit rechnen. Während der Verlust von Fähigkeiten und Erfahrung durch das Ausscheiden aus dem Berufsleben sicherlich ein Faktor ist, ist die Hauptursache für den Fachkräftemangel die Integration von fortschrittlicher Technologie, KI und Automatisierung am Arbeitsplatz. Diese aufstrebende Technologie trägt zwar zweifellos zur Rationalisierung von Geschäftsprozessen und zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz bei, erfordert aber auch Arbeitskräfte, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, um sie zu bedienen.

Dies ist keine neue Herausforderung für die Arbeitgeber, aber eine, die sich seit der Pandemie verschärft hat. 

Da so viele Unternehmen während der Pandemie mit Produktions- und Lieferkettenproblemen zu kämpfen haben, wird die Automatisierung am Arbeitsplatz immer wichtiger. Durch den verstärkten Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz steigt auch der Bedarf der Unternehmen, die richtigen technikbezogenen Fähigkeiten zu erwerben.

Welche Branchen sind am stärksten vom Arbeitskräftemangel betroffen?

Zwar ist fast jeder Wirtschaftszweig in irgendeiner Weise vom zunehmenden Arbeitskräftemangel betroffen, doch gibt es einige wenige Sektoren, in denen die Auswirkungen grösser sind:

Herstellung

Schon vor der Pandemie sagten Experten einen weltweiten Arbeitskräftemangel von über 8 Millionen Arbeitskräften in der verarbeitenden Industrie voraus. Heute ist der Arbeitskräftemangel sogar noch problematischer. In den Vereinigten Staaten könnten bis 2030 über 2 Millionen Stellen im verarbeitenden Gewerbe unbesetzt bleiben, und die Hersteller im Vereinigten Königreich stehen vor dem grössten Arbeitskräftemangel seit über 30 Jahren.

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Lieferkette

Die Logistik ist ein weiterer Sektor, der vor und nach der Pandemie Schwierigkeiten hat, Arbeitskräfte zu finden. Dieser Arbeitskräftemangel ist nicht nur auf eine Region der Welt beschränkt. So haben Arbeitgeber in den USA Schwierigkeiten, 80.000 offene Stellen im Lkw-Verkehr zu besetzen, während in Grossbritannien über 100.000 Lkw-Fahrer fehlen. Dieser anhaltende Arbeitskräftemangel wird voraussichtlich dazu führen, dass in Mexiko 18 % der Lkw-Fahrer und in der Türkei 24 % der Fahrer fehlen.

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Gesundheitswesen

Die Gesundheitsbranche wurde während der Pandemie hart getroffen. Diese wichtigen Arbeitskräfte haben nicht nur ihr Leben und das ihrer Familien riskiert, indem sie jeden Tag zur Arbeit gingen, sondern viele mussten aufgrund des Personalmangels auch Überstunden machen. Jetzt, da die Auswirkungen von COVID-19 langsam abklingen, erwägen viele dieser Beschäftigten, den Beruf aufzugeben.

So denken beispielsweise 57 % der Krankenschwestern in Grossbritannien darüber nach, ihren Beruf aufzugeben, während 32 % der in den USA registrierten Krankenschwestern ihre Tätigkeit in der direkten Patientenversorgung aufgeben wollen. Der Internationale Pflegerat warnt davor, dass in den nächsten Jahren die Hälfte des derzeitigen Pflegepersonals den Beruf verlassen könnte. Dieses Problem könnte in weniger als einem Jahrzehnt zu einer globalen Krise führen.

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Welche Auswirkungen hat der Arbeitskräftemangel?

Der anhaltende Arbeitskräftemangel kann nicht nur das Unternehmenswachstum behindern, sondern auch die Gesellschaft als Ganzes beeinträchtigen. So haben beispielsweise Unterbrechungen der Lieferkette bereits zu Produktknappheit geführt. In einigen Gebieten kann der Arbeitskräftemangel auch zur Schliessung von Geschäften und Restaurants oder zu reduzierten Arbeitszeiten geführt haben.

Ein weiteres Problem, das viele Experten genau beobachten, ist die steigende Inflation. Es wird zwar immer noch diskutiert, ob der Arbeitskräftemangel zur Inflation beiträgt, aber viele glauben, dass der heutige Arbeitskräftemangel zu höheren Löhnen, höheren Preisen und einer langsameren Erholung nach der Pandemie führen wird. Wenn die Inflation nicht eingedämmt wird, könnte sie zu einer ernsten Krise führen, deren Überwindung Jahre oder Jahrzehnte dauern könnte.

Der Arbeitskräftemangel, genauer gesagt die Qualifikationslücke, kann Unternehmen von der Einführung neuer Technologien abhalten. Eine neue Studie zeigt, dass 64 % der Unternehmen den Arbeitskräftemangel als größtes Hindernis für die Einführung neuer Technologien nennen, während es im Jahr 2020 nur 4 % waren. Das Problem besteht darin, dass diese Unternehmen neue Technologien nicht einführen können, ohne sich zuvor die erforderlichen technologiebezogenen Fähigkeiten anzueignen.

Der Arbeitskräftemangel ist eine grosse Herausforderung, aber wenn Sie die Ursachen verstehen, können Sie Ihrem Unternehmen helfen, ihn zu überwinden. Erfahren Sie mehr über die Ursachen des heutigen Arbeitskräftemangels, indem Sie noch heute unsere Zusammenfassung herunterladen.

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