Erfahren Sie, wie drei zentrale Pfeiler – Neuordnung der Kompetenzen, Risikobewertung von Talenten und Stärkung des Managements – Ihrem Unternehmen helfen, sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren.

Laden Sie den zweiseitigen Randstad-Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie erstklassige Analysten, Buchhalter und Finanzexperten gewinnen, indem Sie deren neue Erwartungen verstehen und passende Strategien anwenden.

• Der Wunsch nach Weiterentwicklung: 51 % der Finanzfachleute legen grossen Wert auf ihre berufliche Entwicklung. Sie sehen darin eher mehr strategischen Einfluss als nur den nächsten Schritt auf der Karriereleiter.
• Die technische Voraussetzung: Für 70,3 % der Talente ist die Nutzung modernster Technologien ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.
• Das Risiko ungenutzter Fähigkeiten: 26 % der hochqualifizierten Fachkräfte kündigen, weil sie ihr Wissen nicht einsetzen können. Oft liegt das daran, dass Unternehmen neue Kompetenzen nicht in den Arbeitsalltag integrieren.

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