Wirtschaftliche Rückgänge und Aufschwünge sind unvermeidlich. Wichtiger ist, wie du als Personal- oder Unternehmensleiter darauf reagieren, insbesondere, wenn du in eine Rezession gerätst.

Kürzungen, Entlassungen und Personalabbau mögen deine erste Reaktion auf die gesunkene Marktnachfrage sein, aber was passiert danach? Wo wird dein Unternehmen stehen, wenn die Rezession vorbei ist und die Wirtschaft sich wieder erholt?

Entdecke einen besseren Weg, durch strategische Personalplanung zu sparen. Erfahre, wie wichtig Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Wachstumsprognosen in Zeiten schwacher Märkte sind. Du wirst auch herausfinden, was mit Unternehmen geschieht, die impulsiv handeln, ohne für die Zukunft zu planen.

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