--- title: das EVP-Strategie- und Roadmap-Tool für eine zukunftsfähige Logistik. description: Schliessen Sie die Vertrauenslücke in Ihrer Belegschaft und stärken Sie Ihre Talentstrategie in der Logistik. Nutzen Sie unser EVP Maturity & Roadmap Tool, um Menschen, Technologie und Geschäftsziele für mehr Resilienz in Einklang zu bringen. image: https://blog.randstad.ch/hubfs/randstad-2-sie-verlieren-produktivitat-gen-z-kann-helfen-ch-de.pptx.png --- [![web-Randstad\_logo\_main.jpg](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png?width=236&name=Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png)](https://www.randstad.ch) ![landing-page-blob-1](https://blog.randstad.ch/hubfs/Assets/randstad-com-2024/images/landing-page-blob-1.svg) ## bauen Sie mit dem EVP Maturity & Roadmap Tool eine zukunftsfähige Belegschaft für die Logistik auf. In der Logistik bedeutet Transformation heute mehr als nur Effizienzsteigerung. Es geht darum, Ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, sich an neue Technologien anzupassen und mit ihnen erfolgreich zu sein. Während KI und Automatisierung die Arbeitsabläufe verändern, wächst in vielen Unternehmen die Kluft zwischen den Zielen der Geschäftsleitung und dem Vertrauen der Belegschaft in die Zukunft der Arbeit. Das EVP Maturity & Roadmap Tool hilft Führungskräften in der Logistik dabei, eine Personalstrategie zu entwickeln, die den geschäftlichen Erfolg vorantreibt und gleichzeitig das Vertrauen der Mitarbeitenden stärkt. Mit dem Tool können Sie: - **Ihre EVP-Reife analysieren:** Identifizieren Sie Stärken, Lücken und ungenutzte Potenziale in Ihrer Talentstrategie, der Employee Experience und der Einsatzbereitschaft Ihres Teams. - **Vertrauen im Wandel aufbauen:** Entwickeln Sie eine EVP, die Transparenz, Wachstum und Anpassungsfähigkeit fördert, während Automatisierung und KI in den Arbeitsalltag integriert werden. - **Mitarbeitende und Geschäftsziele in Einklang bringen:** Erstellen Sie eine praxisnahe Roadmap mit klaren Verantwortlichkeiten, messbaren Zielen und Strategien, die Mitarbeitendenbindung, Motivation und operative Resilienz stärken. - **in zukunftsfähige Kompetenzen investieren:** Verabschieden Sie sich von reaktivem Recruiting. Setzen Sie stattdessen auf kontinuierliches Lernen, fundierte Entscheidungen und eine langfristige Personalentwicklung. Nutzen Sie die Roadmap 2026, um klare Prioritäten zu setzen und Ihre Fortschritte zu messen. So bauen Sie eine EVP auf, mit der Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen in der dynamischen Logistikbranche langfristig erfolgreich sind. ![randstad-2-logistik-evp-strategie-fahrplan-tool](https://blog.randstad.ch/hs-fs/hubfs/randstad-2-logistik-evp-strategie-fahrplan-tool.png?width=1866&name=randstad-2-logistik-evp-strategie-fahrplan-tool.png "randstad-2-logistik-evp-strategie-fahrplan-tool") © 2026 Randstad (Schweiz) AG Randstad (Schweiz) AG ist eine Aktiengesellschaft eingetragen im Handelsregister von Zürich, Schweiz. Unser Hauptsitz ist an der Leutschenbachstrasse 45, 8050 Zürich. UID-Nr.: CHE-105.866.266 Einige Bilder und Texte auf unserer Website wurden mithilfe von KI erstellt. [nutzungsbedingungen](https://www.randstad.ch/nutzungsbedingungen/) [datenschutz](https://www.randstad.ch/deine-privatsphaere-erklaert/) [fehlverhalten melden](https://www.randstad.ch/bewerber/fehlverhalten-melden/) [vorsicht](https://www.randstad.ch/bewerber/vorsicht/)