Von der wachsenden Qualifikationslücke bis hin zum grossen Arbeitskräftemangel und den veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer stehen Arbeitgeber heute vor einer Vielzahl von Herausforderungen bei der Anwerbung und Bindung von Spitzenkräften. HR People Analytics kann ein entscheidender Faktor sein, wenn es darum geht, den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt zu verstehen und zu verstehen, was Kandidaten antreibt.
Als strategischer Partner für Personallösungen verbindet Randstad seine umfassenden Marktkenntnisse mit Daten- und HR-Analysen, um den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten.
Erfahren Sie, wie unser End-to-End-Ansatz wertvolle Personaldaten in jeder Phase des Rekrutierungstrichters untersucht, um hochwertige Kandidaten zu gewinnen.
Das E-2-E-Toolkit umfasst:
- Erklärung der wichtigsten Begriffe und Messgrössen
- Phasen des Rekrutierungstrichters
- wie Randstad Sie bei der Umsetzung umfassender Rekrutierungsstrategien unterstützen kann
