L'un des moyens de pourvoir vos postes vacants plus rapidement est d'accorder la priorité aux candidats passifs. En effet, ces candidats représentent plus de 70% de l'ensemble du vivier de candidats. S'il est vrai que les candidats passifs ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi, ils ne sont pas non plus contre l'idée de changer d'emploi si une opportunité appropriée se présente.
Pour ce faire, il faut à savoir où trouver ces candidats passifs, comment interagir avec eux et, surtout, comment les inciter à remplir le processus de candidature.
Afin d'accompagner votre entreprise dans la mise en place d'un programme de sourcing qui privilégie les candidats passifs, nous avons élaboré une liste détaillée des principales stratégies à connaître en matière de sourcing de candidats passifs.
Ce guide comprend les points suivants:
- une meilleure compréhension de ce qu'est un candidat passif
- des conseils pour renforcer l'engagement des candidats
- comment tirer parti des réseaux sociaux
- l'intérêt de constituer un vivier continu de talents
- des conseils supplémentaires pour attirer les candidats passifs
