Wenn Sie bereits beschlossen haben, dass die verstärkte Nutzung von befristet beschäftigten Talenten die richtige Option für Ihr Unternehmen ist, stehen Sie möglicherweise noch vor einer anderen Entscheidung: Sollten Sie Ihre Rekrutierungsaktivitäten auslagern oder diese Aufgabe lieber unternehmensintern lösen?
Damit Sie die richtige Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen, haben wir einen Leitfaden erstellt, der 6 Fragen beinhaltet, die Sie sich stellen sollten. Die ersten zwei lauten:
- Wie viel möchten Sie für temporäre Arbeitskräfte ausgeben?
- Können Sie Ihren zukünftigen Bedarf an Talenten abschätzen?
Laden Sie unseren Leitfaden herunter und erfahren Sie noch mehr.
