Une stratégie forte en matière de sourcing de candidats peut permettre à votre entreprise de pourvoir ses postes vacants plus rapidement et avec des candidats plus performants. Pour ce faire, vous devez prendre des mesures proactives dès maintenant afin d'établir un processus solide qui peut faciliter l'acquisition de talents nécessaires à votre entreprise pour aujourd'hui et les années à venir.
Pour accompagner les entreprises comme la vôtre à élaborer un programme qui génère des résultats, nous avons dressé une liste des meilleures stratégies en matière de sourcing de talents. Celle-ci vous apportera des mesures concrètes que votre entreprise peut prendre dès aujourd'hui pour commencer à mettre en place un processus de sourcing qui optimise les résultats en matière d'acquisition de talents.
Ce guide aidera votre entreprise à mieux saisir:
- la valeur réelle du sourcing de talents
- les différences entre le sourcing et le recrutement
- l'importance de sourcer à la fois des candidats actifs et passifs
- le rôle que jouent les outils numériques au sein du recrutement
- comment élaborer une stratégie efficace de sourcing de talents
