Die Priorisierung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ist ein globaler Trend, den kein Arbeitgeber ignorieren kann, unabhängig von seiner Grösse, seinem Standort oder der Branche, in der er tätig ist.
Diverse Untersuchungen haben einige der grössten Vorteile hervorgehoben, die Unternehmen erzielen können, wenn sie sich auf die Gestaltung eines vielfältigen Arbeitsplatzes konzentrieren.
Wir haben eine Checkliste erstellt, die einige dieser Vorteile im Detail aufzeigt.
Laden Sie die Checkliste herunter und finden Sie es heraus:
- Wie geschlechtliche und ethnische Vielfalt mit der finanziellen Leistung zusammenhängt
- Warum Vielfalt und Inklusion in den kommenden Jahren für Ihre Rekrutierung und interne Talententwicklung entscheidend sein könnten
- Wie der Aufbau eines vielfältigen Teams wertvolle Fähigkeiten auf Führungsebene freisetzen kann
