Combien d'employés ont quitté votre organisation cette année ? Suivez-vous l'impact financier de ces départs sur l'entreprise?
Selon les données de la Society for Human Resource Management, les entreprises déboursent en moyenne plus de 4 500 dollars pour recruter et intégrer un nouvel employé.
La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez réduire le taux de turn over des collaborateurs et son impact financier. La première étape consiste à identifier les causes profondes. Ce n'est qu'ensuite que vous pourrez aller de l'avant. Dans notre dernier guide, nous décrivons les 10 principales causes d'un taux de rotation élevé et vous indiquons comment y remédier.
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