Eine robuste Strategie für die Beschaffung von Kandidaten kann Ihrem Unternehmen helfen, seine offenen Stellen schneller und mit qualitativ hochwertigeren Kandidaten zu besetzen. Der Trick besteht darin, jetzt proaktive Massnahmen zu ergreifen, um einen starken Prozess zu entwickeln, der Ihrem Unternehmen helfen kann, die Talente anzuziehen, die es heute und in den kommenden Jahren benötigt.
Um Unternehmen wie Ihrem dabei zu helfen, eine Strategie für die Talentbeschaffung zu entwickeln, die Ergebnisse fördert, haben wir eine Liste der besten Strategien für die Beschaffung von Talenten zusammengestellt. Diese Ressource bietet umsetzbare Schritte, die Ihr Unternehmen heute unternehmen kann, um mit dem Aufbau eines Beschaffungsprozesses zu beginnen, der die Ergebnisse der Talentakquise verbessert.
Dieser Leitfaden wird Ihrem Unternehmen helfen, folgende Punkte besser zu verstehen:
- Der wahre Wert der Talentbeschaffung
- Unterschiede zwischen Beschaffung und Recruiting
- Bedeutung der Beschaffung sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten
- Rolle digitaler Instrumente bei der Personalbeschaffung
- Wie man eine effektive Strategie für die Talentbeschaffung entwickelt
