Unsicherheit ist auf dem Weltmarkt weit verbreitet. Die ständig steigende Inflation und die drohende Rezession geben Anlass zu wirtschaftlicher Besorgnis. Darüber hinaus wird es aufgrund des weltweiten Arbeitskräftemangels immer schwieriger, die für die Unternehmen erforderlichen Qualifikationen zu erwerben.
Aufkommende Technologien und Fortschritte in der Automatisierung und Robotik haben ein ideales Umfeld für Unternehmenswachstum und Innovation geschaffen. Leider überschatten anhaltende Herausforderungen wie der weltweite Arbeitskräftemangel und die wachsende Qualifikationslücke diese Wachstumsmöglichkeiten und halten Unternehmen davon ab, neue Technologien am Arbeitsplatz einzusetzen.
Im modernen Zeitalter der sich schnell entwickelnden Technologie, der kontinuierlichen Digitalisierung der Wirtschaft und der sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer ist eines sicher: Unternehmen müssen hart arbeiten, um mit dem Tempo der Veränderungen Schritt zu halten.
Es heisst oft: „Es gibt nichts Beständiges als den Wandel", und dieses Zitat, das Heraklit (ca. 500 v. Chr.) zugeschrieben wird, ist in der heutigen globalen Wirtschaft besonders treffend. Angesichts von Herausforderungen wie Inflation, einer möglichen Rezession und bewaffneten Konflikten müssen Unternehmen widerstandsfähig bleiben, um zu überleben und zu gedeihen.
Erfolg in der Wirtschaft hängt – unabhängig von Branche, Grösse und Art des Unternehmens – immer von den Menschen ab.
Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind ein Problem, mit dem alle Unternehmen konfrontiert sind, und es ist besonders schwierig, wenn Sie eine grosse Anzahl von Mitarbeitern verwalten. Häufige Abwesenheiten von Mitarbeitern können jedoch die Kosten in die Höhe treiben und die Produktivität beeinträchtigen.
Fehlzeiten sind eine bekannte und unvermeidliche Herausforderung für alle Unternehmen. Arbeitnehmer müssen immer wieder Fehlzeiten in Kauf nehmen, in erster Linie wegen kleinerer Krankheiten, Verletzungen und Arztterminen, aber auch aufgrund von Faktoren wie Stress, familiären Verpflichtungen und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
Sie haben 100 Aufträge bis zum Ende der Woche zu erledigen. Am Montag und Dienstag erscheint einer Ihrer wichtigsten Produktionsmitarbeiter nicht zur Arbeit. Am Mittwoch und Donnerstag scheint ein anderer Ihrer Mitarbeiter nicht engagiert zu sein. Schliesslich kommt der Freitag, und Sie versuchen krampfhaft, Ihr Projekt zu beenden.
Die Schliessung von Qualifikationslücken in Ihrem Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung für jedes Programm im Bereich des Talentmanagements. Aufgrund des technologischen Fortschritts, der Erwartungen der Arbeitnehmer und des globalen Umweltbewusstseins sind die Lücken in den Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmer in letzter Zeit jedoch sprunghaft angestiegen.
In der sich schnell wandelnden Geschäftswelt von heute ist es für Unternehmen wichtig, ihre Arbeitskräfte darauf vorzubereiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Die Weiterbildung und Umschulung können den derzeitigen Beschäftigten helfen, sich an neue Technologien oder veränderte Arbeitsmärkte anzupassen, und sie können zu höherer Produktivität und Mitarbeiterbindung führen.